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“不错,挺好的。”阿杰搀扶住乐乐有些不稳当的身子,搂着她的肩膀笑道。“是吧?沙经理?”
“嗯!”乐乐心如刀绞的点点头。
“那好的,进入下一条?嗯?题库的问题过于简单,无法起到健康宣传的作用?嗯~~有意思!这个问题问得好!”李中光面露喜色,“果然,专业的就是不一样,我从网上找的问题还是太简单了。”
“李经理,简单也有简单的好处,通俗易懂,容易让各个层级的人加入进来。”乐乐继续试图挽回。
“可是能够进入我们万兽的都是最优秀的人才,光做到通俗易懂不够!要有挑战性!董事长都说了,我们万兽人!就是要不断朝着巅峰攀越!迎难而上!再创辉煌!”李中光再次挥拳砸桌子道,“这条建议也不错,回头我就去找专业人士定制专业的问题!”
“哇哦~~为什么我看到了海星?”阿杰咬着手指,“这个世界太疯狂了,到处都是工贼···”
“难怪能当经理,思想教育都是一顶一的高手。”乐乐深吸一口气,“阿杰老师,你刚才到底做了多少建议进去?”
“应该有个十几条吧···”阿杰绝望道。
“啊?”乐乐懵了,“以前讨论也没有那么积极啊,怎么一会功夫就有那么多的建议?他们开挂了吗?”
“基本上是小白和海星提的,若愚和胡经理占比极小,这两个人好像越来越兴奋了。”阿杰看着手机里源源不断发来的邮件道。
“他们为什么这么兴奋啊!”
“阿杰老师,你赶紧联系他们一下,我不能让迫事部死在我手里。”乐乐委屈道。
“好,我这就去···”
阿杰正想起身出去打电话,下一秒就看到门口进来一大堆人,把他直接冲回了位置上。
“什么情况?”阿杰坐在位置上,怔怔的看着那些人。
“哦,到底是公司内部的小程序,所以我叫了其他部门的代表,大家群策群力,共同辅助我们两个部门进行本次改进。”李中光道。
“纳尼?”乐乐和阿杰异口同声道,眼中满是惊恐。
“李经理,我觉得测试阶段可以加入一个每日小结功能,字数不得少于八百字,一来呢可以接受反馈,不断改进,充当基础资料。二来呢,也可以锻炼员工文笔,规范文本格式。”有人说话了。
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“嗯~~”李中光点点头。
“李经理,我觉得要设立一个打卡制度,将所有的任务分成主线和支线,主线必须完成,支线可以选用···”
“李经理···”
···
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