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第七百三十八章 权力平衡之道（第1页）

过了一会儿，艾斯纳还是不出来为奥维茨站台。奥维茨感觉自己受到了背叛，这种情况下，如果在CAA的话，他早就发话，为下属厘清他们的汇报线，帮助他们确定级别高低了。

总法律顾问桑迪·利特瓦克见奥维茨没有什么能力的样子，呆在当场说不出话来，便以为他真的是斯蒂芬·博伦巴赫说的那种软蛋，连忙也加入了战团，“我负责整个集团的法律事务，也不向你汇报……”

“Daxmnit！”奥维茨心中明白了，这是艾斯纳策划的一次摊牌，故意让自己陷入被围攻的境地。奥维茨毕竟才刚刚上任，还没有立下任何功劳，这个时候是不可能在集团内部有任何的威信的。

这种时候，面临下属的当面挑衅，正确的做法，应该是艾斯纳出来，作为最高职位的人正面调解矛盾。

不过，既然这很可能是艾斯纳特地计划做出来的事情，那么就很难指望对方出来解围了。

果然，奥维茨向着艾斯纳所在的地方看去，他只是背着身子，装作看不见的样子，对奥维茨被围攻的窘境不闻不问。

奥维茨明白，这个时候只有自己可以依靠了，他对着两个傻子说道，“听着，我将成为新迪士尼的CEO，你们很快就会向我报告。但请你们不要误会，只把汇报链当成纯粹的上下级关系，这将是一种新型的同事关系，我只是在那里提供必要的帮助。”

“CEO，嗬……”

集团的CFO，斯蒂芬·博伦巴赫冷笑一声。当年他加入迪士尼，艾斯纳可是暗示他，是要他来接替弗兰克·威尔斯的总裁二把手的职务的，你奥维茨算个什么东西？

“不，我们一直都是，也一直都会，直接向董事会汇报的。”总法律顾问桑迪·利特瓦克也看明白了奥维茨的虚弱，反正艾斯纳正在那里看戏呢，这时候不为自己争取权力范围，那还等什么时候？

就这样，三个人各怀鬼胎，好像鸡同鸭讲一样的争吵了半天。大家谁也说服不了谁。

奥维茨如果只有一个总裁兼COO的头衔，而拿不到其他职能部门的负责人的汇报链权限，那么他在迪士尼内部，就会被降级成和他们一个水平上的，大家都向董事长艾斯纳汇报的人。

最多因为你的总裁头衔名义上比CFO财务总监，和法律负责人高半格而已。但是这样的大型公司，名义上的权力排名是最没有用的。

在CAA，有绝对控股的股权威慑，奥维茨就像是驾驶一辆大巴，坐在驾驶位上的他，决定了一车人的方向。只要他一打方向盘，所有人都会不由自主地跟着他走。

但是迪士尼是一个没有绝对控股者的公众公司，驾驭这样一个公司，当他的总裁，COO，又或者是以后的CEO，更像是泰坦尼克号的船长。

在船桥上，奥维茨的命令，也就只是一个口头命令而已。所有的命令，都要通过舰桥上边的大副、二副、三副以及一整套的管理体系，被传达到动力室，舵轮，以及各种各样的职能部门里去。

如果他们听从你的命令并准确的向下传达，那么这艘大船就可以往预想的方向开去。

但是奥维茨初来乍到，在舰桥上一个人都不认识一个人，也都不是他的朋友。他所说的那些东西出了船桥，就没有人听到。他现在也只是一个可笑的挥舞着双手，拼命嘶喊的木偶而已。

最后，大家实在没有办法，只好都往艾斯纳的方向走去。

这时候，艾斯纳已经不再原来接见他们的书房里面，而是回到了自己和孩子们的卧室。三个高管冲了进来，弄得他也有点慌。

斯蒂芬·博伦巴赫抢先发难，在艾斯纳面前说出了他才是更有资格继承弗兰克威尔斯职务的人选。总法律顾问桑迪·利特瓦克则比较持重，他要求艾斯纳当面讲清楚三个人的汇报链。究竟是他们分别主管自己的职能部门，然后都向艾斯纳汇报，还是他们两个要先向奥维茨汇报，而不能直接向艾斯纳汇报？

艾斯纳拿出了他惯常的手段，分别和3个高管握了手，并且抚摸着他们的前臂，安慰性地说道，“每个人都有自己的自主权！”

但是怎么可能每个人都有自主权？