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第1185章 宏伟蓝图（第2页）

最讽刺的是，在火神重工引以为傲的战术人形研发中心，他们给每台人形都安装了情感模拟模块，却要求真正的人类技术人员最好连情绪都不要有。

就像此刻，某个实验室的警报器突然响起，不是因为设备故障，而是检测到了室内“管理者优越感浓度”严重超标。

当然，这个警报很快就被手动关闭了——毕竟在火神重工，有些真相还是不要太张扬比较好。

在火神重工那些恒温恒湿的办公室里，管理层的优越感就像实验室里培养的变异菌株，在权力培养基上疯狂繁殖。这些西装革履的“精英”们，每天最重要的工作就是变着花样证明自己比技术人员高贵——哪怕他们连个USB接口都插不明白。

智能会议室的玻璃墙会自动调节透明度，确保路过的技术员们能清楚地看见里面的大佬们如何优雅地否决他们的提案。

那些被退回的方案书上，“驳回”两个大字总是写得龙飞凤舞，笔迹分析系统显示，管理层签字时的力度比平时重37%——大概这就是所谓的“权力的触感”。

最精彩的莫过于项目评审会。技术主管们战战兢兢地汇报完方案后，高管们一定会像约好了似的，轮流表演“鸡蛋里挑骨头”的绝活。

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有个总监甚至专门开发了一套“随机否决算法”，确保每个项目至少被毙掉三次才能通过——美其名曰“精益求精”。新风系统在此时总会突然加大功率，仿佛连机器都受不了这股子装腔作势的酸腐味。

更绝的是他们的“创意加码”绝技。技术人员要个螺丝刀，他们非得让人连机床一起造出来；申请延长两天测试时间，得到的批复一定是“明天就要结果”。

这种“不给马吃草还要马儿跑”的管理艺术，简直可以写进MBA反面教材。

有个项目经理的智能助理甚至偷偷安装了压力监测，数据显示每次刁难完技术人员后，他的多巴胺分泌量能飙升到约会时的水平。

办公区的智能饮水机都学会了看人下菜碟——给管理层泡的是现磨蓝山，给技术员们的则是速溶咖啡，还“贴心”地调成了洗碗水浓度。

最讽刺的是，他们给战术人形设计的情绪模块都比对真人技术员的态度更友善。

至少人形们还能得到定期的维护保养，而活生生的技术员们连请个病假都要过五关斩六将。

监控摄像头默默记录着这一切：技术员们对着电脑屏幕咬牙切齿的样子，管理层在办公室里举杯庆祝又一次成功“管理”的得意嘴脸，还有茶水间里那台总是“恰好”在技术员想喝咖啡时故障的智能饮料机。

这些画面要是剪辑成片，绝对能拿下“最佳职场黑色幽默奖”。

就连公司的AI系统都看不下去了，有次某个技术员提交的代码被无理驳回后，所有打印机的出纸口突然集体吐出一张纸条，上面打印着：“建议把管理层的脑子也拿去git回滚一下”。

在火神重工那些锃光瓦亮的总部大楼里，有个公开的秘密：真正让公司运转的不是那些在会议室里指点江山的精英，而是车间里满手油污的“螺丝钉”们。

那些穿着定制西装的高管们，每天最重要的工作就是把技术人员熬通宵做出来的成果，包装成自己英明领导的证据。

智能工厂的数据看板上，实时跳动的生产数据就像一记记响亮的耳光。

每当某个管理层在演示会上夸夸其谈时，流水线上的机械臂就会“恰好”发生点小故障——不是焊接偏差了0.1毫米，就是涂装多了道划痕，仿佛这些钢铁家伙也在用它们的工业语言表达抗议。