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第三八五一章 摆正心态（第2页）

对方不摆官架子，你会觉得他没脾气，根本就不适合当你的领导；

可是，他摆出官架子，你又觉得他假惺惺。

如果对方改善与你的关系，待你好，你觉得他有所图谋。

他待你差，你觉得他翻脸不认人。

有很多时候，你甚至会怨恨上面，为什么不从外面调一个空降兵，否则你就不会输得这么惨，混得这么背。

可是，感觉是感性的，职场或者仕途却是理性的。

如果出现这种情况，当对手成为上司，你该怎么做？是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪？还是死鸭子嘴硬，爷就是不低头？

这还真的没有一个统一的答案的，不同的人会有不同的处理方法：

脑袋不灵光的人，会从自己角度考虑问题——怎样做才能占住阵角不被新上司欺负？怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去？

而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信？怎样做才能安抚下属情绪俘获民心？上司想要的，正是你要给他的。

虽然说在以前，你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈，也要表面服气。

这里有一个最简单的道理，那就是不管谁当领导，你的工作不要受到情绪的影响，这是关键的。因为工作出问题，不管是谁当领导，都会要被追责的，这不有什么好说的。怎

而你一旦被追责，很有可能理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋，随之产生逆反心理，继续和上司对着干。

如果这样的循环下去，最后很可能就只有你卷铺盖走人了，因为他既然能当上你的上司，就证明某些方面他比你高一截。

所以，不论是在官场，还是在职场，是亲密搭档，还是竞争对手，当同事终于成为你的上司，你更要处处照顾他的感受。

别不把你上司当回事儿，不拿豆包当干粮，那你以后就不好处了。

虽然吴昊不在仕途里面混了，不和这些手下共事了，但是这些昔日的手下既然已经成为一方大员，吴昊从心里，还是尊重他们的，但在情感上，肯定不如之前了，毕竟都是有身份儿的人了，彼此间还是有点距离的好。

下午还要上班，虽然大家不是外人，可也不能喝得忒多了，点到为止。

“老领导，下午您还有什么安排？”临近吃完饭的时候，卢中华笑着问道。

“下午我自己安排了，您们都有一大堆的事儿，不用管我了。谢谢领导们在百忙之中的招待……”吴昊客气的说道。

人家给脸，吴昊不能不兜着，但也不能顺杆往上爬。

“说什么呢，老领导，这样，下午我要去汽车厂调研，老领导，您要有时间……”卢中华看着吴昊说道。