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第四十九章 团队（第1页）

“弗伊格特先生？”

陶恩海不是很肯定自己刚才是不是叫出声了。他觉得自己应该是叫得很大声。

还好包厢里的人没有齐刷刷的看过来，不然陶恩海可能会尴尬死。

约格莫夫转过身。他看了陶恩海一眼：“你好。有想好在往哪个方面做了吗？”

他好像还是大致听了一下向山说什么的。

“啊，这个……我还不了解公司的业务……全凭组织安排……”陶恩海紧张的说道：“还有，您中文真好。”

“嗯，好歹也学了十年了。”约格莫夫点了点头。

“不过选择研究项目这件事，还是要看你自己的。”另一个声音从约格莫夫侧面传来，好像是刚才和约格莫夫说话的那个人。

那是一个非裔女性，体格较为健壮，年纪和约格莫夫差不多，但是面部肌肤因为风吹日晒而显得较为粗糙。

但是陶恩海一颤：“恩德比勒女士？”

尼娅古蒂·恩德比勒，出生于非洲某小国的女性，六岁随着父母移民到合众国，后考入哈佛医学院，比约格莫夫·弗伊格特大一岁。他们两人在大学的时候就结婚了。但是30年左右，两人似乎因为感情走到尽头而离婚。在离婚之后，似乎还爆出过“约格莫夫·弗伊格特抄袭前妻论文”的话题。

但事后他们对媒体宣称，他们只不过恰巧在同一时间对同一项目做出了相似的研究。解除误会之后，两人共享了研究进度，并借助这个项目拿下了前几年的诺贝尔化学奖。

虽然外界也有风传，说约格莫夫·弗伊格特是依靠自己当时的政府背景，运用公权力让尼娅古蒂·恩德比勒这个罕见的女性科学家闭嘴。【实际上，一直到今天，这被某些激进人士视作是对女性或少数族裔的迫害，是这位大科学家身上洗不掉的污点】

但从这两位能坐在一个包厢吃烤鸭的氛围来看，那些传言恐怕并不真实。

尼娅古蒂介绍道：“超人企业的研究部门是将一个大项目分割成许多个小项目，借助信息化的管理系统来统筹不同项目进度的。研究员可以凭借自己的兴趣来决定参与哪个项目，在向项目负责人申请并且获得许可之后，也可以退出现在进行的项目，投身道另一个项目当中，非常灵活自由。你可以好好的思考一下接下来要做什么。”

陶恩海受宠若惊的点了点头。在今天之前，他可不觉得自己能简简单单就介入两个诺奖得主的对话之中。

——不过话说回来，诺奖得主也会来全聚德参加公司聚餐吗……

陶恩海晕晕乎乎的想道。

“那些事情完全可以等明天再讲给陶医生听。毕竟不站在系统的管理界面面前，谁记得具体有哪些项目呢。”另一个女性挤了过来。是刚才唱歌的那个白发……还是淡金色来着？她友好的陶恩海伸出手：“您好，陶医生。我叫英格丽德，英格丽德·格拉纳特。很高兴认识你。”

——总算是一个没那么吓人的名字了……但是她说不定是其他领域的……

“您好……”陶恩海伸出手。他本能的一缩，但是这位女士却抢先一步抓住他的手，摇了两下才算放开。

尼娅古蒂补充道：“英嘉是我们认知科学领域的关键人物，她也是地球上最好的语言学家之一。”

英格丽德耸耸肩：“转化-生成学派。”

说实话，陶恩海没有听懂这个名词。不过，应该是某个学术流派吧。

接下来，这个包厢里大多数人都来和他打招呼。他之后认识了优秀的工程学家、进化心理学家、遗传学家等等。这个大号包厢里一共十来号人，大多数都主动来跟他打招呼。还有几个坐在角落里的，也被其他人推着带过来了。