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第39章 编剧处，三组！（第3页）

秦轩先从包里将调职文书取了出来，然后便挥了挥手，跟罗中进了大门。

可他却不知道，就在他们身后，目送二人进门之后，欧阳曼就一脸兴冲冲的模样掏出了手机。

登登点了几下，“嗖”的一声，发出了一条微信。

随后锁掉屏幕，却是看了眼天花板，嘴角露出一抹玩味的笑容，也不知道在盘算什么。

秦轩二人这边，有调职文书在手，入职手续就比新入职的员工要快多了。

档案只需要从悦声调过来就行，都不用面试，人事专员就分别给二人递上了合同。

只是秦轩这边，情况有点特殊，所以多解释了几句。

大体就是说，秦轩的合同还是以编辑的职位为准，因为他这个兼任的总监助理，暂时是总监的私人聘请，所以工资是由对方支付的。

如果后续有了正式任命，再更改合同。

秦轩没有什么意见，只是有点纳闷，私人聘请？难道不是老张干的？

不行，等会儿得打电话问问。

但现在不急，于是收起了念头，秦轩转而就看起了合同。

标准的制式合同，作为内容出品部编剧处的编剧，秦轩每月有8000元的底薪以及业绩提成。

不过这份底薪并不是稳定的，如果培训期之后算起，三个月零业绩或半年业绩垫底，将会被劝退。

业绩提成也不是固定的。

或许是新公司刚成立，正是吸引人才的时候，所以环艺影视给这编剧的待遇很好，分三种可选。

第一种，如果你有作品通过了公司的审核，那么可以选择立项后得到5%-10%的项目分成，具体情况以项目投资额度和作品质量为准，前提是版权将自动归于环艺影视。

第二种，可以选择直接被公司买断版权，具体价格视作品质量面议，相当于一锤子买卖。

你卖的价格可能比第一种的分成高，也可能最后远远不如，但只要卖了，后面就跟你没关系了。

第三种，版权可以归属个人，但合约期内必须与环艺合作立项，而项目分成则会相应的降低到3%-5%。

不过第三种有一条备注选项，就是如遇特殊项目，符合条件的，分成比例可以与公司商谈做出提升。

如何算特殊，怎么算符合条件，这上面没说，显然解释权实在环艺影视的手里。

总的来说，这不太像一份劳务合同，更像是一份合作协议。

秦轩思虑了一下，果断的在第三种前面的选项框打了勾，接着就翻到了最后面，乙方签名区签上了自己的大名。。

反正合同也是两年一签，大不了两年后再换呗。

收好自己的合同，见罗中还在旁边抓耳挠腮，秦轩探身看了看，发现这厮应该是还在纠结选哪种。