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第362章 人脉（第3页）

“贺阳？”周绍宁听明了对方的来意，有些困惑，“我知道这个人，联想的高管嘛，最近听说要离职。可我不认识他啊，从来没有过交往。”

周不器道：“没关系，发一条邮件就行。”

“邮件？”

“对，回头我把他的邮件地址发给你。然后你抽时间，把对我的一些基本认识写下来，发过去就可以了。”

周绍宁好笑道：“溢美之词吗？”

周不器摇头道：“不要，实话实说，我要寻找的是合作伙伴，我希望以最诚信的方式邀请他入伙。”

周绍宁看了他几眼，脸上浮现出了几分赞扬，“三顾茅庐我经历过几次，你这种招聘方式，我还是第一次见。”

“没办法啊，对手太强大。”周不器叹了口气，“百度、网易，美的、步步高都抛出橄榄枝了，总得跟他们不一样。”

周绍宁笑着点点头，“那就祝你成功。”

这种级别的高管都太忙了。

周不器没有耽误他的时间，在他的办公室里坐了五分钟就走了。

然后上楼，去金山，找雷俊。

……

对于职场人士来说，正常的离职流程，应该是在确定拿到下一家公司的offer之后，再跟现在的公司提出离职申请。

如果不这样，一旦简历上存在空白期，将会是灾难。

不过，对于贺阳这个级别的高管就没关系了。

这种层次的职场精英，在家闲赋半年等待下一次机会，都很正常。

他拒绝了柳老总和诸多老同事的挽留，坚决的上交了辞职报告。

打定主要要离开这家工作了13年的公司。

作为联想的高级副总裁，他分管市场。可在战略理解上，他和柳老总发生了严重的分歧，他坚定的认为应该以本土市场为主，然后再徐图海外市场。All_in海外市场的战略风险太大了，也容易动摇联想的根基。

他对自己的战略理解坚信不疑，甚至觉得联想如果继续推进“All_in海外”的战略，会有不忍言之事发生。

作为市场业务的最高负责人，他不想当联想的罪人。

离开是最好的选择。

辞职报告已经批准了，作为集团高管，他的离职手续非常复杂，权力交接也需要时间。不过同事们都很友好，一点不难为他，估计春节后就能正式离职了。

这段时间，他的手机都快打爆了。

要么是同事的挽留，要么是同行的询问，要么……是猎头。