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第668章 精神领袖的感觉（第1页）

集团架构清晰了，在场每个人又都会获得股权，那么公司的很多问题就是跟他们利益息息相关的问题。

譬如，从业问题。

现如今影视公司有三种剧组，电影、电视和综艺。

集团化后这三大板块独立，陈恺歌、唐记里、宁皓、文木野这些人及名下剧组团队肯定加入或挂靠在璀璨时代影业。

张继忠、余敏、赵剑、孔生、黎鳕、郑小龙等人及剧组，肯定加入或挂靠在璀璨时代世纪文化。

搞综艺的那批人，也肯定加入或挂靠在璀璨时代星空文化。

文学公司和特效公司好办，编剧和技术人员分别对应加入就行了。

特效公司专业性极强，非技术专业的人不可能加入，公司也不会瞎分配，让一群不懂技术的去搞特效。

那其余人怎么选择或分配？

这是个大问题。

这个问题的根源，说多了还是核心利益问题。

搞电视的璀璨时代世纪文化，是最多人想加入的，璀璨时代的电视业务最赚钱，通过这几年的时间也打响了品牌影响力，加入这家主营电视的公司看起来是最舒服的。

搞综艺的璀璨时代星空文化也还行，有自己的综艺园区，能够形成制作闭环，《我是演员》第一季也有很好的开局，可谓前途可期，加入这家公司也看得到未来。

但璀璨时代创意文学和璀璨时代影业……

前者搞编剧，利益从哪里来？

后者搞电影，公司目前在电影方面就一部小成本《疯狂的石头》，系列作品《疯狂的赛车》即将上映但也是小成本，大投资的《兵临城下》还没看到成绩。

也就是说，加入电视和综艺公司，所得股权是立马就有很高价值的。

加入文学公司和影业公司，价值是暂时看不到的，或者说是很低的。

或许，在璀璨时代集体助力下，影业公司发展起来不难，那也要等一两年乃至更久，那其中的股权也要在一两年后才能发挥价值。

而文学公司，基于编剧行业的不景气情况，让他们看不到这家公司的具体价值在哪里。

一连几天的时间，除了对各公司工种划分、薪资待遇、部门规划等问题集中进行了商讨外，针对人员分配问题更是讨论的如火如荼。

“跟马克龙的电影合作，产生的全球票房利润，划入璀璨时代影业。”

这天上午，行政前台把茶倒好退去，楚轩就发言解决管理层最关心的问题。

群策群力是有效的，在一群工作经验和管理经验丰富的人为期几天的商讨中，集团架构内部的组织细节问题和些许漏洞问题得以发现、解决。

这几天他和刘艺妃、刘小丽、花姐、韩三坪等人在会议结束后，每天晚上和总公司管理层都在补全架构体系，补齐和制定出最齐全且细致的集团化章程。

而对面管理层纠结的问题，他们也有讨论。

基于已经有收获的电视和综艺，从影视公司脱离出去后按部就班发展就好，这是看得到美好未来的。