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第四百五十章 招不到人怎么办（第2页）

“我要是能招到人，那也不是委屈，就是，真的不知道有多大的能够招到人的可能。”

“你先试一下，因为我现在毕竟是个研究员，关键是我这智商。”我一边说着，张钰就笑着。我就严肃的笑着说：“别笑，我们两也相互能知道一点儿对方的底儿。我们两投入最多，肯定是不希望我们的心血都没有了。”我的话是对他说的，我们两人确实是原始股最多的人。

“那么现在公司股份的计算和后续的股份份额都拟表发你。”

“嗯！还有就是开个会，表明一下我们公司股份的事情，有钱可以自行买入，但是，投资总是有风险的。”

“好，对了，龚总监说你们这要办婚礼了？”

“对！到时候你给我包个大些的红包，还有就是你尽快的去参加综艺这些，我们公司的人力，拖不得，我倒是听到了抱怨，现在工作量太大，就算是钱往上涨，人的身体也是支撑不起的。”

后来张钰就去参加节目，没有内幕的就进去了，之后还一再表示自己其实是来招聘的，也到处的问别人有没有兴趣来公司，还有就是引资的问题，需要的钱实在是太多了，就算是我和张钰全部都投进去，还是差一些。

事情往往并不如意，后续并没有招到人，只能将公司业务放慢，对于还没有来得及签的合同都往后放了放，让找别的公司做。

我也在找学长咨询地的事情，因为确实是需要一片地盖实验室，而且因为需要的钱太多了，能不能得到当地的投入还不一定，重点是需要的钱太多，很多人都会觉得我们在圈钱或是觉得我们没有能力，找投资算是遇到了困难。

业务部门就一直在抱怨技术人员短缺的事情，因为不是他们的问题，但是现在却因为人员短缺造成公司效益不高。

龚青那段时间正好是放假，也是没有去学校！他就一直都在公司里和别人一起讨论，他找来了他的大学室友一起做技术支持，另外三位中一个是中科大博士马上也要毕业，另外两人一个是北大硕士一个是交大博士。因为挖来了这三个人，才目前短暂的完成了交付问题。

也因为之前张钰的广告做的并不好，龚青是技术员工，没有时间去参加这些，所以最后让我去做嘉宾，吸引更多的人。

本来问叶茜薇能不能回国来帮忙一下，但是叶茜薇表示那样也治标不治本，让我还是自己想办法。

没有办法，或许是因为张钰在节目中出色的表现，所以他得到了一些关注，张钰还是在社交平台发布自己的视频，作为招聘。

没有人想文案这些，后来主要是临近四月，大家依旧很忙。张钰也在哈佛捞人。

“张钰呀！你不得行哦！你的资源都去哪儿了？”

“你是厉害，找了八个麻省的人，可是呀！现在目前还是跟不上业务部门，他们是干劲十足，被技术部调侃为做完今年就像跑的人。”

“先继续招人吧！总不能一直都在哈佛麻省招人吧！他们工资确实太高了。”我也是有些抱怨，人才的引进方面，我也是在不断的和政府相关部门谈土地项目。