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第六百四十五章 集团年会（第3页）

带走了干嘛？肯定不止为了分红，如果有了困难，需要钱的时候，那为啥不让人家把股票卖掉？这样一来，和上市公司的股票有啥区别？

所以，在公司的期间，每年都能根据贡献，分到一部分配额，如果想要，就花钱来买，每年分红，等到离开公司，和公司结算，相当于把股票再卖给公司，拿到一大笔钱。

而且，这个股票不管多少，都是分红的性质，相当于是公司的一个福利，可别以为自己手里的股份多了，就能对公司指手画脚了。

领导集团的权力，牢牢地掌握在秦锋和赵娇的手里。外人谁都别想插手！

会议室里沉默下来，大家伙都在思考着这个配股的方案，简单来说，就相当于秦总在拿自己的利润，补贴所有的员工啊！

“秦总，您的这个方式很好。”格里希首先开口：“既能给员工增加收入，又能增加集团的向心力和凝聚力，同时，也不会被外界资本力量操控，太好了！”

秦锋笑了笑：“先别急着夸我，下一个方案，说不定就会骂我了。赵董，继续！”

赵娇继续介绍：“下一个方案，就是有关集团员工的优胜劣汰方案，我们计划，每年都会有绩效考核，在集团内部想要混日子的，必须要离开我们的公司。”

如果在国企，是不敢进行这种改革的，毕竟，进了国企，那就是铁饭碗，谁要是敢砸了工人的铁饭碗，工人就敢和他拼命，工人才是工厂的主人！

而这种制度，忽略了一个基本问题：人都是有惰性的！

然后，就会出现各种场景：坐办公室的比在车间里干活儿的人还多！职工医院里，一个小毛病，也得开个住院手续，在里面住着就不走，而真正干活的，没有几个！

大批的人都是该下岗的，可惜，没有一个有魄力的领导把他们赶走，于是，整个厂子就黄了，干脆一起下岗。

太平洋集团是民企，从起步开始，就制定了各种严格的规章制度，杜绝这种现象的出现，但是，几年下来，也不能保证出现新的一批人，已经适应了太平洋集团的环境，然后寻找漏洞，躺在太平洋集团的身上睡大觉。

反正太平洋集团是艘大船，零星几个睡觉的，不会影响这艘大船继续乘风破浪前进。

但是，千里之堤毁于蚁穴，秦锋是绝对不会允许这种人出现的。

这个年会提出来的改革方案，一方面，让那些真正干活儿的人，拿到更多的报酬，另一方面，则是让那些想要躺平的人滚蛋。

百分之一不是很大，但是，太平洋集团的基数太大了，各个厂子加起来，职工总人数早就超过了十万！这就意味着，每年都会有上千人被辞退，这些人能甘心吗？肯定会骂秦锋的。

“有进有出，这样的企业才会有活力。”格里希第一个表示支持：“其实，集团没有这项制度的时候，我们汽车厂这边，也是进行职工考核的，反复出错，总是三心二意的，每年都会被我们辞退上百人。”

那些以为进入了太平洋集团，就能高枕无忧的，像某些国企一样给他们提供一辈子工作机会的，然后就不想努力的人，是不会在集团躺太久的！

秦锋点头：“嗯，不错！”

“咱们飞机厂这边，也要学习你们的经验。”马老开口。

马老主要是搞技术的，平时不怎么搞管理，所以，之前没想到这些，现在听到格里希的话，他觉得需要学习学习。

也有人皱眉头。

比如说，倪老在犹豫中开口：“秦总，咱们高科技研发基地，大家伙都是兢兢业业，但是，有的时候，一年也可能没啥成果。”

“嗯，搞研发和搞生产不一样，咱们不会用生产线上的评价标准来评价研发部门，咱们有另一套标准。这个标准，咱们还会和高科技研发基地的众人讨论之后再决定。”

搞研发不一样，主要得看个人能力，有些人，每天早出晚归，甚至是把家搬到办公室里，但是，就是搞不出什么成果来，这样的人，说明不能胜任研发工作，也只能说抱歉了。