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第三O九九章 管理者的哲学（第2页）

“你能认识到这一点非常的重要，因为你的职务做得越高，越没有时间亲力亲为了，很多的时候，你的那些想法、政策，是通过手下那些人去执行的、去落实的。这个时候，如果你不能让手下正确的理解你的思路，很难在落实的过程中不走样。所以，这个时候，你的任务不是亲力亲为，而是沟通。”

“我明白了，老领导，看来今天我这几杯酒没白喝呀。老领导，您什么时候走？”

“我可能要呆几天，不过，你不用管我，我现在比你自由多了。”吴昊笑着说道。

“那这样，明天吧，明天晚上，我和老赵，就我们三个人，坐一坐。”卢中华想了一下说道。

“好，你有时间，我们就坐一坐。”听卢中华这么说，吴昊马上答应道。

之所以答应的这么痛快，因为吴昊知道，卢中华请赵刚和自己，是什么意思，无非是想请自己当个中间人，把卢中华不好意思说的话，替他说出来。

送走卢中华，吴昊心里还是很有感触的。

说起来，当年卢中华到滨海任职的时候，是前任调他过来的，而当时的前任，与吴昊的关系并不是十分的融洽，所以，从这个层面上来说，卢并不是自己人。

不过，吴昊并没有计较这么多，依然对卢中华重用，当年吴昊看中的，就是卢中华的专业知识和他的这个性格——只要是为了工作，他不会考虑是谁的人、给谁干的。

现在看来，当年把卢中华留在滨海并重用，还是非常明智的，从心里讲，除了在具体的工作上，卢中华显得有些缺少沟通，让下属不能理解之外，在一些政策层面的制订上，还是很有远见的，而且也符合滨海的实际，体现了他的专业知道层面的优势。

当然了，卢中华之所以能在滨海站稳了脚跟，与本水的大力支持是分不开的，在这一点上，本水也是非常大度和明智的，这也是为什么上面对本水十分重视的一个主要原因。

官职坐到如本水现在这样位置的时候，上面看的不是你有多么强的专业知道，更多的是要看你对手下的人，是不是做到了人尽其才，物尽其用。

想想也是，华夏这么多的高官，专业人士有几个？除了特殊的部门之外，绝对大多数的部门，专业人士主政的，寥寥无几，可能一只手就能数得过来。

最明显的一个例子就是体育总局，细想想，那些专业的团体，尤其是最臭的足球，一把手，从来就没有让内行的人主管过。

这样做的一个好处就是，不管最后成绩多么的差，都会很容易找出一个背锅的——这样就能让主管的领导很容易脱身。