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第9章 首获功德点（第1页）

方寸承载师徒愿，

创业伊始赠功德。

职业经理第一人，

北大清华最出色。

8月1日晚上，菩提祖师爽朗的笑声响彻在段泽华的脑海中：“徒儿，只过去了四个多月时间，你就开始有了建树，为师很欣慰。

你创立的“方寸之间”，将承载着咱们师徒二人造福人间的共同心愿。在你创业伊始之际，为师个人特奖励你一万功德点。

功德点的使用方法，你可以去藏书阁中查阅。”

从八月初开始，段泽华就着手一系列公司注册、团队组建，以及办公和厂房选址等事项。

为了满足“方寸之间”今后在大健康和日化等领域的综合性发展需要，段泽华向工商部门提交了多个申请计划，注册成立了“方寸之间”集团公司。

营业范围涉足大健康领域的药物、疫苗、生物、保健制品，以及美容和个人护理用品（包括护肤品、洗发护发品、口腔护理用品、洗浴用品、彩妆、香水以及男士化妆品等）和家庭清洁用品等的研发、生产、销售等业务，可设立实验室、医馆、商场、制造工厂等。

基于方寸之间医馆四款新产品强势的市场表现和口碑反响，尤其是健康稳定的现金流。

农业银行申城分行很快就批准了段泽华申请的3亿元贷款，同样，工商银行申城分行也同意了他的5亿元贷款。

段泽华等人很快就在徐虹区紫金国际广场的第十二层租下了一个六百平米的办公室。

并收购了东江区“阳光灿烂工业园”内的一个中成药加工厂和一个日化制品工厂。

这两家工厂的生产设备、技术人员、工人（中成药厂60人，日化厂80人）等予以全部保留。

此时，方寸之间集团虽然只是初出茅庐，但却如同初升的朝阳，充满了希望，并引起了不少优秀人才的关注和青睐。

8月4日，段泽华亲自物色和邀请了三家在大健康和日化行业内知名度最高的猎头公司到公司来当面商谈合作事宜。

很多猎头公司往往主要是和用人公司的HR人员进行联系和对接，很少有公司老板会主动亲自和猎头见面交谈。

其实，真正专业的猎头顾问，往往是非常希望能够见到用人公司的老板，因为，真正清楚公司未来走向，以及能走多高，能走多远的人，其实往往只有老板自己。

正因为如此，对于一些关键性岗位的人才需求，实际上也常常只有老板才能真正说得明白，讲得透彻，当然，真正职业度较高的HR除外。

三家猎头公司都派出了最资深的猎头顾问出马，其中一位叫卫平，一位叫聂钢，一位叫商君，都是猎头界非常有名的资深顾问。

段泽华和三位猎头顾问进行了两个多小时的充分交流和深入沟通。

他将方寸之间集团今后会涉足的行业和领域、产品理念、企业文化、用人理念、自己的领导风格、职位的重点职能、对人才的核心素质要求，以及公司未来的发展蓝图，还有自己的理想抱负等，都坦诚地介绍给了三位顾问。

三位顾问在经过和段泽华的这次深入沟通和交流后，均表示：“今天和段总的深入畅谈，相当于我们双方一起做了一场非常专业的公司研究和职位画像。

这对我们接下来寻访推荐匹配度很高的人，起到了非常关键的作用。”

不到三天时间，就有猎头公司陆续推荐来了六位人力资源总监的候选人。

很快，在猎头公司的协助下，段泽华亲自主导的候选人简历筛选、系统测评、面试、背调、OFFER商谈等流程后，方寸之间集团终于成功录取了第一位真正意义上的职业经理人-人力资源部总监李筠心。