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第121章 评优的风波（第2页）
车厘子开口。
其他?人赞同点点头，显然很认同。
梨歌摇摇头：“随着公司的进一步扩张每个员工的工作量已经饱和到极点。
比如说眉眉吧。”
眉眉负责人力。
原先公司就几?个人，基本不涉及人力资源的调度。
可后来公司扩张，吞并?了飞腾农场，又给10万亩菜地雇人，
还有几?百家门店的工作人员，如今还吞并?了一个大工厂。
这么多人，有休年假的，有请假的，有领福利的，有离职的（当然这部?分很少?），有新入职的，要办社保，眉眉整天都忙得不可开交。
“以前还有时间逛街，现在一天到晚都在办公，甚至有时候还会加班。”
这哪行?？
梨歌能容许加班行?为的存在呢？
员工们哑口无?言，他?们的确是有点辛苦。
“那就这么决定了，一部?分人从花不完的基层员工里?录取。还有一部?分人从外部?招聘。”
这就是花不完和其他?公司的不同之处。
公司有90%的员工来自基层，确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。
并?不像别?的公司信奉外来的和尚好念经。
不管你是种地的菜农，还是在门店卖农产品的小妹，只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部?来。
在这一点上梨歌一视同仁。
甚至公司还设置了夜校、和学校合作MBA课程等措施，确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐，加速晋升。
不过的确他?们的文化水平短期内很难跟上公司的发展，像文文做职称表就急需一个会用Excel的员工，这就无?法?等基层员工慢慢学了，因此?公司有10%的岗位可以通过外部?招聘。
员工们坐在一起讨论?好了招聘方案。
公司内部?选拔还好，大家内部?制定一个选拔标准，确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部?。
剩下10%的外部?招聘就麻烦了。
大家意见不一，不，准确说梨歌跟其他?员工意见不统一。
其他?员工主?张：“我们可以托付猎头，请他?们择优录取。”
梨歌坚决不愿意：“猎头只是听上去名头响亮，显得专业罢了，其实他?们一直从事的是人力资源专业，对农学专业一无?所知。”
肯定不能通过猎头找专业人选，那万一把?公司做大做强怎么办？
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