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第904章 挂牌仪式（第1页）

暖气管破裂事件，随着气温逐渐回升，悄无声息地平息下去。上面没追究责任，群众也顾不上闹腾，都忙着准备过年了。但这次事件，确实让老城居民触动很大，旧城改造如兵临城下，必须得改。

风波过去后，红星厂突然热闹起来，旧城改造指挥部搬过来正式“开张”，当天下午，抽调人员陆续到位，国有资产和融资工作组也有了办公室，乔岩把高中同学王海洋和赵旭东的弟弟赵旭日抽了过来，日常工作就由副组长冯琼负责。

其实和国投集团干得就是一回事，或者说他们现在干的，只是旧城改造其中的一部分。

第二天，旧城改造指挥部还声势浩大地举行了挂牌仪式，曹政军王江勇等四套班子领导亲自过来揭牌。揭牌的时候，曹政军和王江勇一左一右，俩人的表情极其微妙，一个满面春风，一个面无表情。

也不知是谁弄得红绸布，可能粘的太牢，俩人撕扯了半天都没扯下来，弄得场面极其尴尬。别人又不能上去帮忙，曹政军也有些恼火，使劲一扯，刺啦，绸布直接从半中间扯开，脸色瞬间骤变，将扯下来的绸布恼怒地丢到一边，也不鼓掌拍照了，直接背起手走了进去。

陈云松回头叱骂挂绸布的工作人员，大喜的日子，居然出这种洋相。

官员是无神论者，但比谁都讲迷信。据说今天挂牌，都是找大师挑选的好日子好时辰。突然出现这么个小插曲，弄得谁都不高兴。这就好比率军出征，还没开拔，帅旗先断了，出师不利，必定不顺。

曹政军参观了各个工作组，又来到会议室召开了指挥部第一次会议。刚才还乌云密布，现在又笑容满面，慷慨激昂地发出了动员令。号召全体人员要撸起袖子加油干，扑下身子踏实干，夜以继日拼命干，一年见雏形，两年见效果，三年大变样，把金安县打造成宜居宜业的山水之城，活力之城，幸福之城。

开完会，一行人又来到国投集团调研。议程上没有安排，曹政军临时起意的，弄得乔岩手忙脚乱。好在他们每天都保持工作状态，不至于临时抱佛脚。

乔岩一一介绍了班子成员，曹政军和蔡伟握手的时候，特意停留片刻，上下打量一番，没有过多言语。轮到柳国庆时，脸上绽放出笑容，拍着手背道：“老柳，你的情况我知道，乔岩汇报过，据说还专门跑到广州把你给请回来，不容易啊。”

柳国庆既激动又兴奋，拘谨地道：“哎呀，曹书记，我这一把老骨头了，什么事都干不了，像这种冲锋陷阵的工作，就应该像乔董事长这样的年轻人，血气方刚，勇往无前，有胆识有魄力，一开始我还觉得他太年轻，经过几次接触下来，佩服得五体投地。”

柳国庆很会说话，夸乔岩就等于夸曹政军，毕竟他是钦定的人选，敢说不好？曹政军眯着眼睛笑道：“可不能这么说，老同志嘛，就应该发挥余热，何况你作为老厂长，国企改革更应该首当其冲。成功了，政绩薄上必然有你的一份功劳。好好干，县委不会亏待你的。”

柳国庆乐得合不拢嘴，连连致谢。

见完领导班子成员，又逐个办公室转了一圈。这是县领导第一次来国投集团调研，乔岩虽没准备，但底气很足，耐心详细地一一介绍。

来到一楼大厅，他道：“曹书记，各位领导，这里就是签约大厅。经过我们前期紧张的筹备，从明天开始，职工们就可以过来签订合同了。根据上次会议精神，我们对方案又做了修改，已经把发放到每个职工手中。初步方案为两种……”

方案修改后，乔岩拿着去见了曹政军。货币补偿系数从0.48调整到0.36，增加了入股分红。曹政军对此很满意，当场就拍板就照此执行。而且告知他，不需要上县里的有关会议，这是企业行为，你们内部决定即可。

如此做，可以直接绕开县政府，给乔岩更大的独立行使权。同时也降低了门槛，让县委县政府直接甩包袱。

为此，乔岩专门和律师团队进行了沟通，他们认为这种方式可行。本身就是企业内部的资源重组，就应该企业自主说了算。县政府参与，把本来简单的事情弄得复杂化。

征得同意后，乔岩当天晚上就召开会议，表决通过了两个方案。会议结束后，印制成传单，挨家挨户发到了职工手中。

曹政军听了微微点头，抱着双手问道：“你觉得选择货币补偿的人多，还是入股分红的多？”

乔岩环顾一圈，气定神闲回答道：“通过前两天民调看，不少职工对入股分红很感兴趣，货币补偿诱惑力不是很大。我们也引导职工尽量选择入股分红，对他们将来还是利大于弊的。”

曹政军转向李安明道：“安明，如果是你，你怎么选择？”

听到点自己，李安明激动得手无举措，上前一步慌张地道：“曹书记，我……我的手续已经到了国投集团，不能参与此次改革。不过要我选，肯定入股分红。县城改造好后，肯定有大发展，拿钱有什么用，几天就花完了，要是企业效益好，说不定赚得比现在还多呢。”

曹政军笑了，其他人也跟着笑了起来。频频点头道：“说得好，将来肯定有大发展，我们今天所做的，就是为明天打基础，创造一个全新的时代。有你们的参与和支持，明天的金安县，将是灿烂明媚，活力无限。在乔岩同志的带领下好好干，等你们成功的那一天，我亲自设宴盛情款待。”

说完，又转向童伟道：“童伟部长，像蔡伟李安明这样觉悟高，又有能力的国企干部，就应该给他们平台，打破身份，打破制度，不拘一格降人才，你要好好思考一下，不能让优秀的人才掉了队。”