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会议室内。
总装综合计划部普国庆,廖红军,参谋长秦全安,三人坐在会议桌旁,目光直视陈默。
“说说吧,你们示范营接下来的规划。”
廖红军面无表情,口气更是公事公办的开口。
“是,首长!”
陈默挺了挺胸膛,这么严肃的场合,他也没什么可操作空间。
缺骨干,缺干部的的事,不能在这讲。
否则,接二连三的掉链子,给军区脸上抹黑,很容易引起首长反感,那可就得不偿失了啊。
“示范营下一步,人员先以培训适应为主,适应新体系,适应装备,包括队形展开,转变,调度,组织力。”
“装备的话,先将全营装备数字化联网有效率提升至60%,建立信息指挥室,分配作战火力模式,全营统一学习情报互换,学习规模波次高效协同,学习集群动链后勤补给。”
“训练单位在特定的时间内,特情处理效率。”
“后续以分队合成规模,打散固定连队编制,以分队突击为主。”
“嗯,还是蛮有心得的嘛。”
普国庆笑着点点头:“你的规划没有问题,合成作战能融入到营级,这是上面最为看重的一点。”
“但陈少校,不要怪我给你泼冷水,单位编制越是庞大,战时启动流程就越是复杂,各单位反应会非常慢。”
“如果我没猜错的话,你所谓的合成分队,也就是合成模式,更强调分队协同,举个例子,机步兵不再单独列队,而是和装甲兵的出动过程统一起来,实现全机械化行动。”
“你采取的末位淘汰制度很有参考性,但这并不意味着,全营如饥似渴的学习,就能达到信息化高协同突击节奏。”
“有经验的只是极少数,高协同,就代表通讯比较复杂,一旦某个节点出现失误,就会导致整体混乱。”
“你对这个问题,有把握解决?”
“没有!”
陈默都没犹豫,很光棍的摇摇头。
很显然,普国庆之前研究过分队作战的弱点,合成确实突击能力强,兵种融合度高。
随便一个合成分队,去打单一的连队。
比如步兵连,坦克连,机步连,炮连,都跟砍瓜切菜似的,没有什么难度。
但缺点更明显。
那就是干部的指挥素质不高,不能通过通讯,将整个分队捏合到一块。
这种情况下,别说协同了,能不乱阵脚,战车互撞都算是优秀。
因为一个分队兵种太多了,对干部的指挥素养要求极高。
很多人指挥得了后勤,但指挥不了炮兵,能指挥炮兵,又不会指挥坦克或者步战车。
只要一个环节不到位,战车就会出现失联,在分队中瞎溜达,失去协同秩序,极为危险。
看到陈默,这么利索的回答没有把握。
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