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第二百七十九章 王松合再临学院这危机意识还挺强（第2页）

要说分队规模会弱化连长的存在感，连级干部变得不再那么重要，这点他承认。

可要说主官迭代会加强战斗力，老方觉得，这多少有些胡扯了。

哪有因为换主官换的勤，而提升战斗力的说法？

意识到教导员有疑问，陈默笑着搓了搓手，提起裤腿坐在地上，拍了拍地面邀请方培军坐下。

而后，陈默伸手指了指几个连队忙碌的区域，开口道:“老方，你看下咱们营，知道为什么咱们被称为示范营吗？”

“第一个信息化营呗！”方培军想都没想，直接回应。

“对啊，第一个信息化营。”陈默点点头:“之所以说第一个，那就意味着还有第二个，第三个，第四个。”

“目前我们有大军区支持，有总参支持，有学院支持，有军区支持，装备上，我们接受了资源倾斜。”

“人员上，我们完成了多干部和技术骨干的组合，但这些都不是没有代价的啊。”

“总有一天，我们是要还的。”

“未来，七大军区都要建立信息化营，咱们作为第一个，就要还给总参，还给大军区一批信息化改革的种子。”

“而咱们营现在这些干部，就是下一次大范围军改的种子。”

陈默话没说的太透彻。

但方培军好歹也是教导员，哪怕基层经验欠缺，也明白了陈默的意思。

是啊。

第一个信息化示范营，不光要担负组建的重任，还要担负培养的重任。

如果营内不在成型期间，搞末位淘汰制，那么一旦其他军区需要营里支援骨干时，那么营区内的军官就会大范围流失。

届时，不光调走的人能力不足，撑不起来信息化营的工作，留下的这些，同样也会因为能力问题，撑不起来。

撑不起来，就意味着战斗力大幅度下降。

陈默刚才那句，只有频繁轮换，才能保证战斗力，其中的意思就是，刺激全营干部去学习，去竞争。

一旦别的军区有需要，上面人开口，那么示范营可以随意挑选大批量有才能的骨干去支援。

既不影响自己，又不影响别人。

还可以将自己的人脉，扩散到七大军区。

方培军越想越心惊，他扭头瞅了一眼坐在地上，笑眯眯看着远处训练的陈默。

老方突然有些不知道该说什么了。

作为老搭档，他竟然不知道陈营长这么有远虑。

末位淘汰制，前景有多大，几乎不可想象啊。

尤其是刚才那句，下一次大规模军改，营里这些干部就是各大军区的种子。

乖乖！！

知道这意味着什么吗？

这将意味着七大军区一旦组建信息化营，那么那些营里的主要骨干，都是秀才带出来的人。