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这种事情根本就解释不通，政府部门的官员也不想听这种废话。

就想听一句话，到底涨不涨工资，能不能让这些员工们别再闹腾了？

没办法，三大汽车制造商只能对外宣称要和工会代表进行谈判。

‘但是员工们必须进工厂开始工作了，会弹出来一个结果的。’

只能这样以话术拖延时间，慢慢的谈判，做好这谈判谈个一年两年。

但是工人们可不吃这一套，他们又不傻，他们在公司里工作了这么多年，难道不知道上面领导的德行吗？

“谈判结束之后，我们自然而然会去工作。”工人代表直截了当的说道，不接受这种忽悠的话。

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就拿汽车制造商的工人来说，工会经过三轮的谈判，至今没有结果。

因为工会要求的涨薪是50%，员工们增加10天的年假还是带薪年假。

然而汽车制造商只能要求5%的涨薪，再多的什么都没有。

工会当然不会就此结束于此一次又一次的谈判，时间耽搁的实在是太久。

最后双方都互相妥协，签订了双方都不太满意的一个协定，但是也只能这么继续下去了。

工会组织为汽车制造商的工人们赢得了10%的涨薪，以及增加年假三天，甚至每天还有半个小时的下午茶时间。

最后工人们心里还挺满意，也觉得觉得取得了阶段性质的胜利。

于是到处都是欢呼的声音，各行各业的工人们都取得了涨薪的成就。

而这样的事情对于很多资本家来说，这简直就是在拿刀子亲手割自己的肉。

工人们以为他们取得了胜利，却不知道高福里往往意味着人工成本高，人工成本太高，那资本家只能寻找人工成本低的地方了。

往往意味着更高的失业率，等过去这段时间之后，看着吧，这些资本家没有一个是善茬，总会抓到漏洞来弥补自己的损失。

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TD公司的员工，本来刚入职一个多月的时间，大家还挺满意现在的工资情况。

但是看到社会各界都在闹腾，而员工当中也有那些比较挑刺的人。

比如一个黑人托马斯，看到社会各界都在闹腾，而且还有人跟他接触，给他一笔不小的报酬。

他觉得自己也应该闹腾闹腾，于是他煽动员工们也一起进行抗议。

跟随着黑人托马斯一起抗议的大多数黑人和拉丁裔，而沉默的则是华裔工人。

100多位员工50多个人开始抗议他们停工不动，甚至还说服其他的工人们一起不干活。

这些人都是用电话在联系，在洛杉矶废旧汽车回收TD公司，托马斯已经让这一个店的工人跟着一起抗议了。

托马斯被委托出来成了工人们的代表，他要去和幕后的老板谈判。

张星辰直接要被气疯了，当时他就不应该找这些工人，懒惰爱找事，要不在哪里都不受待见了。

“托马斯，当时是你求着要来工作，我才给你这个工作的机会，现在你又这样搞事情。”

张星辰特别生气的训斥，他都无法理解对方的脑子，难道里面装的都是屎吗？对方都没签正式的合同。