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第一百零五章 跨世纪的干部真厉害！（第1页）

过了一会儿，高少阳和何平出来了，跟黄一航和周密点了点头，算是打招呼。高少阳还好，何平看起来脸色很难看。从他的表情看，周密估计张文俊换处的事儿应该就这么定了。何平当干部一处处长很多年，也是省委组织部老资格处长了，还从未碰见这么让他窝火的事儿。本来看张文俊条件不错，想着好好培养一下，作为处里的骨干。处里现在正是青黄不接的时候，没有副处长，正好给了年轻人机会和空间。想不到人家根本不领情，这山望着那山高，没待一天就要走，而且跟他一句都没提，直接去找高少阳。哼，在太不懂事了！他不要面子吗高少阳跟他通气的时候，他还以为听错了，可又有什么办法呢天要下雨，娘要嫁人，何况涉及人的事儿他和高少阳都定不了，必须得向领导报告，听从姜部长定夺。黄一航赶忙走进姜万军办公室，很快出来对周密道：部长让你进去。周密赶紧进去，姜万军对他说：正想着找你呢，给你们继续增加些力量，新入职的张文俊明天到你那里报到。虽然已经知道这个消息，周密还是装出惊喜的样子来，道：感谢部长的体谅，我也代表云飞处长谢谢您的关心！行了，跟我别来这一套！实话告诉你，人本来不是你们的，可张文俊非要过去，想写材料。这小伙子条件不错，而且积极主动，这是很好的特质，你好好看一看，争取培养出来。不过也得注意，有个性是好的，但要让他学会克制。适当的时候，你敲打一下。姜万军道。他管了那么多年人，看人可谓非常准，一眼就看出张文俊的优点和缺点。其实，人没有完美的，也没有绝对的优点和缺点，关键是用好、培养好，缺点甚至能变成闪光点。到了姜万军这种境界，见过的人如同过江之鲫，眼光很全面，不会轻易表扬一个人，也不会轻易否定一个人。好的，部长，一定落实好您的指示。周密恭敬地说。嗯，你有材料给我是的，下周全省县市区新任组织部长培训班开班动员会上的讲话，请您审示。周密双手把材料递上去。这么快快手啊！姜万军小惊讶了一下，本来算时间以为明天才能交上来。新来的梁江涛很能干，字打得又快又准，节省了一些时间。周密如实道。唔想不到小梁还有这特长，这很好啊。姜万军戴上了眼镜，将材料翻起来。对了，刚才李部长打来电话，下周的会他尽量参加，材料里关于xx学习教育的部分，让着重讲一下实践方面的内容，这项活动已经开展了很久，下一步如何深入关键看实践。唔看到了，‘推动走深走实，你们已经写了，嗯，很好！姜万军一边看一边说。周密闻言呆住了，想不到，梁江涛竟然跟李部长想到一起了！这是运气还是眼光和水平真这么高！让他这个号称省委组织部笔杆子的骨干情何以堪！！姜万军看着周密的表情有些奇怪，问道：怎么了周密平复了一下心情，道：部长，我要向您报告，其实关于xx学习教育实践方面的内容，是梁江涛建议加的，当时他的理由，跟李部长的指示不谋而合！以周密的性格为人，是会揽功推过的。梁江涛的这个建议，不见得要特意向领导报告，但领导主动提起来了，就得让领导知道。何况，以周密的眼光自然能看出，梁江涛绝对是个好苗子，日后的成就不可限量！作为他的领导，不仅不能压制，还要尽量地给他创造条件和舞台。对周密自己绝对只有好处，没有坏处。是么刚入职就能提出这样的建议姜万军摘下眼镜道。他是梁江涛的面试主考官，对梁江涛的能力和水平有一个直观的认识。一直对梁江涛很有信心。可这种信心，主要是针对梁江涛的天分和思维。而对他的材料能力，并不会觉得有多高。因为材料能力的培养有其客观规律，不管多高的天赋，想要真正入门，都必须经历一个漫长的训练过程，谁也不能省略。就比如武功高手，他可以天资卓绝，短时间内悟到无比精妙的招式，可内功却得日积月累地练习，没有捷径。因此，梁江涛在他心中是一块璞玉，却非即战力。可现在梁江涛对于材料工作却表现出了很高的成熟度，直接提出了一个如此高水平的建议，怎么能不令他吃惊姜万军道：看来我还是小看了江涛同志啊，总是带给我惊喜。这样，大力起用梁江涛，省掉见习期，直接让他上手写稿子。连同张文俊，也给他更多机会。新世纪新气象！还是跨世纪的干部厉害！对于年轻人，我们要摒弃成见，大胆使用，给他们充分的舞台！在省委组织部，新人是没有资格拿笔的，最快最快也要一年。很多人得等三五年才有机会执笔一份材料。因为每一份材料都很重要，时间也很紧，在没有表现出一定能力之前，是没有机会让你试错。好的！周密重重地点了点头。材料先放在姜万军那里，他还要再细细看一看，给出具体修改意见，周密先回了自己办公室。下午的时候，姜万军拿着材料，径直来到了230办公室。这就是他的工作风格，没有什么架子，经常直接找经办人一起探讨工作。