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第995章 想办法下山（第2页）

不过这个庇佑是相互的，如果宗门遇到了危机，这些离开的弟子就要无条件的前来保驾护航。

可以说这就是利益的绑定体，因为有着这样的存在，一个大门派才能不断的招收新弟子。

然后吸收新鲜的血液，否则一旦宗门饱和了，基本上就会停滞不前，然后逐渐衰落。

有些人的价值它是固定的，他成长的高度就那么大，比如某一个人年轻的时候可能修炼天赋很好。

那么到了中后期，因为修炼不当或者是受了伤，亦或者是自身的机能已经开发完了，那么这种人说白了成长的高度就定型了，也就算没有价值了。

哪怕你活到1000岁也没用，只会消耗掉宗门的资源。

所以换血是必须的。

就拿地球上的工厂来说，不管是大的工厂还是小的工厂，亦或者是待遇很好的。

他们每年都会去招一批新人，因为新人更有激情，淘汰一部分老员工，因为老员工他已经习惯了这种模式。

每天上班下班产生的价值永远就那么大，没有了激情。

没有了激情就没办法给公司创造更大的价值，所以就用这种淘汰制度。

这种淘汰之主除了换血之外，最大的好处就是给了些老员工一个危机感。

宗门就是这个样子。

姬火蔓带着李健在中门里面转悠着，先是换了一套内门弟子的服饰，然后又领了他这个月的修炼资源。

这里就要说明一下了，这资源每个地址每个月都有，甚至包括外门弟子都有。

基本上就是一些修炼用的丹药，然后还可以领到相对应的功法和战技。

但是你也可以不领，让它存着，等你有空的时候一次性领过来。

之所以有这样的一个制度，主要还是因为有些地址闭关了或者出门历练了。

那你总不能因为这样就不给地址发放每个月的修炼资源，所以允许存着这对门派和地址都是有好处的。

“师弟啊，谢谢你的金身果哈，这样一来我马上就可以晋级了。”

姬火蔓其实修炼资质还是非常不错的，十七岁已经到了金身第五转，就凭这个实力，在这个年龄段确实已经很不错了。

当然了，比他好的多的很，甚至有的外门弟子的实力都比他要强。