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第 40 章 把弟弟抱去班上（第5页）

理论上一家子里

如果同时出现多位Alpha继承人，

有时候谁能进入公司协理事务，

或者被分配相关分部部门实习，毫无疑问会是一个牵涉到继承权的敏感话题。

就像陆氏旗下的诸多分公司和集团部门，有的是核心主导产业，有的则相对边缘。

很多家族的子女为了能够从父辈手下夺得更多的资源和信任，接管更核心的部门业务，往往能争到你死我活的地步。

所以要么像众所周知的裴家那样，每一代只诞生一位Alpha继承人。

要么很多家族掌权者往往会从一开始就选定一位子嗣进入公司亲自培养，其余的孩子则严令禁止从商，甚至鼓励他们选择其他行业，家族给予支持。

但是这个问题，在陆家倒好像从来没有出现过。

首先长子陆巡虽然跟在父亲陆霆身后接管公司，但更多像是出于责任。二女陆菁则一开始就打定主意走技术路线，至今还在国外深造。

三子陆黎就更远了，直接跑去了什么娱乐圈，显然是一点没打算继承家业。

如今身为长兄的陆巡，居然还主动提醒陆霆董事长该把已经成年了的四弟陆淮抓进公司里实习收心。

“……这种家庭氛围在业内可是相当少见的。”

会议结束后，张叔下意识感慨。

以前自己总觉得董事长的家庭氛围稍显冷漠，似乎每个人都在忙自己的事情，现在倒是觉得也颇有好处。

不料一旁的罗辑，则点了点头：“我倒是觉得，是因为董事长一家都有一种傲气吧……”

“嗯？”

张叔作为跟在陆霆身后几十年里白手起家的心腹，对于罗辑这个沉默寡言的科研人员有点印象但不多。

只知道对方技术过硬的同时，那个被带进来的弟弟似乎也很受陆霆董事长看重，频频被喊去董事长办公室里，不知道吩咐了什么。

此刻面对张叔有点好奇疑惑的眼神，罗辑犹豫了一下，还是解释起来了自己的看法：

“因为陆霆董事长的孩子们每一个人可能就算不继承陆氏，也同样能在各自感兴趣的其他领域里，获得更大的成就？”

这一家子性情各异的Alpha唯一的共同点，大概就是内心极度骄傲自负的本质，哪怕这种骄傲或明显或隐蔽。

尽管这种特质也是一种双刃剑。

正是因为陆家全家都是极优Alpha，从一出生起就天然获得了诸多优势，所以很多时候对普通人甚至是弱势群体面临的困境，这些极优Alpha是天然缺乏感知与共情力的。

罗辑对于这些特权阶级最初也是抱有一点不安的。

但是，是从什么时候开始逐渐改变想法的呢？

可能是因为通过弟弟罗彦，看见那只遗传了先天病的孱弱幼崽，居然也被这一家子向来目中无人的极优Alpha开始笨拙学会如何悉心照料起来的模样。

罗辑知道自己一直有一个很天真的想法，那就是自己研究药物并非是完全为了利润，而是想让这个世界变得更好，任何人哪怕存在缺陷也可以获得存活的机会。