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第297章 王鑫 每人赔偿半个月底薪把他们打发走（第2页）

“好的，我没问题。”龚振兵面带微笑，点头应道。

他在2003年加入千度，绝对算是李彦洪眼里的‘自己人’，从业经验丰富，擅长互联网销售运营和渠道建设。

在李彦洪看来，属于是拉手网CEO的不二人选。

而王中莆，聪明、务实，管理接地气，对业务发力的节奏颇具大局观。

“谢谢老板信任。”坐在一旁，被李彦洪点到的王中莆连忙做出回应。

独立负责一个新项目，既是升级加薪、走进千度核心决策层的良机，但同时也伴随着极大风险。

若是成功，一切好说；如果失败，工作或许能保住，但在千度的职业生涯估计也就到头了。

老板的信任极其宝贵，通常只有一次。

“去做事吧，我要尽快看到产品上线。”李彦洪摆摆手道。

连美团王鑫都将手伸到了外卖市场，千度必须得加快速度才行。

龚振兵和王中莆相视一笑，心满意足地离开了办公室，分头去盯项目进度了。

可单嘉伟的情况就不太美妙了，被打上‘三姓家奴’的标签后，他在千度明显不受待见。

自从拉手卖给千度后，李彦洪只见过他一面，华东、华北、华南和华中大区总监的工作汇报，每次都跳过他，直接找李彦洪。

作为一名职场老炮，他心里清楚，李彦洪多半是想把拉手CEO换成千度的‘老臣’。

想明白后，单嘉伟便开始摆烂，整天忙着自己的私事。

阿狸他是回不去了，美团更不用说。

因此，他把目光放在了企鹅、森联资本、亰东、苏宁等公司身上。

企鹅正在准备把QQ团购、拍拍网和易迅网打包出售，压根没有业务给单嘉伟做，便明确拒绝了他。

苏宁的张进东，与李彦洪的想法差不多，对社招人员的稳定性极为看重，像单嘉伟这种，两年跳槽三次的人，要是面试中低层管理岗，他还能勉强接受。

可高级管理人员？想都别想！

那是留给内部自己的人！

唯有亰东的柳强东，向他表示了接纳之意。

但问题是，亰东的薪资待遇和期权激励在互联网大厂里，只是算中等水平。

单嘉伟嫌钱少！

无奈之下，他从金沙创投朱啸虎的手里，搞到了陈延森的手机号码。

一番挣扎后，单嘉伟还是拨打了过去。

另一边。