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第568章 解决苏夏重工集团的内部问题（第2页）

“用钱做奖励他们也都拒绝？”

李飞听到郝国强这么说，他也不由是皱眉了起来，忍不住开口问道。

“你的奖励机制什么？”

“就是他们愿意带徒弟的话，就给他们奖励一万块钱的现金。”

郝国强把自己定下的奖励机制告诉李飞道。

“一万块钱你想打动这些人？”

李飞听到郝国强说出来他的奖励机制，整个人顿时有些无语了起来。

开口朝着郝国强道。

“从今天开始，你对那些人说只要他们带一个徒弟就他们五千块钱的奖励，徒弟能出师之后再奖励五千，带十个徒弟都能全部出师奖励十五万。

带徒弟出师越多，奖励也就越多，今后给他们的养老退休金也就越多。”

“董事长，这笔支出会很大啊！”

郝国强听到李飞说出他的奖励机制，整个人顿时皱眉道。

“我们想要培养出来人才，难道不需要缴纳学费给人家吗？有时候，学到手的技术才是技术。

技术在别人手中掌握，那还是属于我们自己的技术吗？

再说了，花点钱算什么？

只要他们帮助我们培养出来十个学生，我们就可以把这十个学生变成一百个，一百个变成一千，一万变成十万的存在。

到时候，你还会在乎现在的投入吗？”

李飞对着郝国强说道。

“董事长，我知道怎么做了。”

郝国强听到李飞的话，心中顿时明白李飞说的是什么意思。

心中也不由是对李飞的想法和做法是刮目相看了起来。

他发现自己和李飞是出于两个高度来看问题。

自己只是看到很浅薄的一个层次，那就是自己要花费多少钱培养人才，这笔钱的投入太大，多到让他心疼不舍。

而李飞看到的层次是，用钱来解决困难。

只要对方愿意拿钱替自己办事，那一切都好说。

人才培养出来了，就再也不需要你。

一牢永固的解决问题。