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他示意了李学武这边,很直白地讲道:“在这次基层和中层干部调整工作中,是李副主任力排众议,加大了对技术干部的支持和倾斜。”
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“这也体现了厂领导对技术的重视嘛——”
李学武接过话头,看着众人说道:“你们有红星厂自己培养的大学生,像周坦,对吧。”
“也有征调或者随项目调整来的技术骨干,像上官琪是吧。”
他很诚恳地点点头,说道:“李主任跟我讲,没有技术处,红星厂就像断了手。”
“那么我要讲,没有科研所,红星厂就像瞎了眼,看不清前进的方向。”
他认真的语气以及陈恳的话语让沙发上就座的众人表情认真了起来,内心对红星厂的归属感和自信也多了几层。
李学武着重关心了他们的成长和发展,讲了红星厂未来对科学技术发展的目标。
也强调了厂管委会,厂领导对科学技术引领生产力的态度,鼓励他们在新的工作岗位上继续努力,再创辉煌。
沙发上就座的几人心情各异,态度是统一的。
红星厂依靠科学技术发展生产力不是一天两天了,一年多的时间,无论是资金投入还是安全保障方面,这是有目共睹的。
华清大学都快把实验室搬过来了,这里也快成为华清大学红星分校了。
尤其是红星职业技术学院的创建,优秀的教学环境,丰富的教学资源,更是让以华清大学为主的京城重点院校觊觎和珍惜。
能跟红星厂一起合作,培养人才,保存师资力量,在这个时代是很难得的。
尤其是大量的科学人才涌入红星厂,走进科研所实验室。
一份份实验,一项项成果,通过红星厂技术发展领导小组办公室直接运作生产,经济效益反哺科研所,让教授和学生有了更多的学习和发展空间。
仅仅是一年半的时间,在红星厂实习的大学生就有超过两千人。
真正留下来,并且正式入职的就有超过五百多人。
这其中也包括谷维洁从全国其他高校直招来的大学生,切实地充实了红星厂的技术人才队伍,也丰富了企业管理队伍。
此次基层和中层人事变革,老李的决心有一部分是来源于这些大学生。
这个年代的大学生可不得了,拿得出手,真能挑起担子来。
尤其是经过实习锻炼的大学生,放在车间里一两年就能培养出个车间主任来。
不仅仅是李学武,全厂上下,从李怀德开始,就已经形成了尊重技术,尊重知识的意识,所以大学生在红星厂实习,很能体会到安全和信任。
这一次干部调整,也包括了一部分中层干部,主要是十六家工厂兼并的结果。
也有项目组兼并的情况,比如701项目组。
一个月的时间,冰城飞机制造厂已经给这些人办理了组织人事移交手续。
随着工程师团队的陆续到来,红星厂飞行器研究所也快速形成了规模。
当然了,现在的701项目组已经没了,早在上个月月中就拆分了。
一部分人员参加了赴日考察团,一部分则被上官琪挑走,剩下的这些人将作为支撑力量,组建飞行器研究所。
飞行器研究所目前的主要工作目标是配合赴日考察团,在钢城筹建飞行器制造厂。
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