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第425章 泰山（第3页）

招揽了柳晴大小姐，果然很有收获啊！

周不器马上虚心求教，“这是他离开联想的原因吗？”

柳老总坦言道：“他已经是高级副总裁了，在小杨之后。不过，我没给他执行董事的头衔。”

小杨，就是联想的接班人杨元清了。

顿了一下，他接着说，“我在联想二十多年，重点培养的人一共有三个，小孙、小杨和小贺。小孙你应该知道，很早就离开联想，现在融创地产做的很不错。他心有大志，联想如果交给他，说不定能登上更高的台阶。小杨嘛……偏保守，守城应该是没问题的。”

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“贺阳呢？”

“他还年轻，我的意思是让他再等十年，再看看。他有点着急。”

“嗯，他才三十四吧，这样的年纪执掌联想帝国，的确太不妥当了。”

心中叹了口气。

感觉柳老总选错了接班人。接力棒交给杨总后，联想的口碑、效益双双暴跌。到了09年，更是令人震惊的亏损了2亿多。

这可是世界第一大PC厂商啊。

没办法，柳老总火线复出，很快又把联想拯救回来。完成救火工作后，又把接力棒交给了杨总。然后……杨总又来了一波波的迷之操作，让联想这样的改革开放标志性企业，都被恒指踢除了。

逼的柳老总七十多岁高龄了，还得频繁出面给徒弟站台。

如果当年小孙没那么心急的宫变造反，没有师徒反目，以孙总的大魄力，他要是执掌了联想，企业转型、产业升级，说不定真能打造成中国的IBM。

周不器点点头，轻声道：“嗯，我也看出来了，贺阳在具体的业务方面，不是那么太擅长。所以我让柳晴帮忙，再招一个高级副总裁辅佐他。”

柳老总指点了一句，“做企业，尤其是大企业，最重要的就是用人。要尽可能多的内部挖掘、内部培养。空降这种事，越少越好。”

这谆谆教导的样子，就像老泰山。

周不器挠了挠头，有些为难。

他也想内部提拔，可怎么提拔？

有资格晋升集团副总裁的，也就是季子安、张一明、郭鹏飞三人，都太年轻了，差那么点意思。

归根结底，还是公司的成立时间太短了。

创始人们还没成长起来。

谷歌都创办六七年了，俩创始人不也在观政学习吗？

到了长安街，进了长安俱乐部。

金碧辉煌，宛若宫廷。

陈设古香古气，都是正儿八经的古董。这种地方，一般都是高官和大商人们应酬的场所。

总经理亲自来迎接，引着去了电梯，上了四楼。