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第356章 露馅了（第4页）

郭鹏飞一奇，“你是说那个网络日记本项目？”

周不器道：“对，不过名字不叫网络日记本，可以叫微点笔记。”

季子安很好奇，“做什么的？”

郭鹏飞解释道：“就是一款网络上的笔记本，登陆账号密码，可是随时随地的在网络上记下笔记，并存储在自己独有的储存空间里。”

“用咱们的服务器帮用户存资料？”

“对。”

“这行吗？”

季子安微微一愣，有些吃不准。

这得多大的服务器容量啊！

尤其是当用户在新的电脑上登陆自己的账号后，就需要从服务器端把所有的数据内容都下载到本地。

每换一台电脑，都要下载一次。

这要浪费总部服务器多大的带宽？

张一明沉吟道：“可以限制容量，3M或者5M就够了，足以输入两三百万字的笔记，可以满足一些普通用户的基础需求。”

“普通用户……”

这个词，忽然提醒了郭鹏飞，不由得眼睛一亮，“总会有一些人需要记录大量的文档数据，尤其是写论文的时候，准备的材料、资料，上千万字都有可能。又或者一些行政、文秘的工作，都有更高存储容量的需求，可以开会员收费。”

很多时候，灵感就是这样碰撞出来的。

周不器笑笑，摆摆手道：“这只是个小项目，项目书还没写完呢，等到时候再说。咱们接着说战略。明年，东方微点将会有微点安群卫士、微点杀毒、微点输入法和微点笔记四款能够极大的促进大众需求的产品，品牌形象会进一步的促进。在这个过程中，要进一步的推进和大公司的合作，把‘安全’的概念死死的抓住。微点输入法，是最安全的输入法，微点笔记可以安全的保护用户文档隐私，这些都是配套的。”

接下来，就是王浩阳了。

他现在兼任东方微点的总裁，实际上就是紫微星科技的首席财务官，他很郑重的道：“明年，紫微星要构建出自己的财务体系和KPI绩效标准。搬去搜狐大厦后，公司就不是草台班子了，一切都要正规化运营。所以，我建议公司需要招聘一位有能力、有经验的首席人力官，来建立一个完善的人才营运系统，提升组织能力，并把企业文化落地。”

周不器深以为然道：“对一家公司来说，人才最重要。不论是校内网，还是朋友网、东方微点，咱们的员工要么是兼职大学生，要么是直接从别的公司接收过来。我们需要有自己的培训部门，对员工们进行价值观的培养。招聘和解雇，是一家企业生机勃勃的动力源泉，必须要重视。”

不过，他不打算亲力亲为。

“浩阳，这件事你去办，有合适人选了，我来面试。”

“可以。”

王浩阳是这几人中年纪最大，人脉最广的，这样的任务当仁不让。