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第651章 坑都满了（第12页）

“我先说说你接下来工作的基本情况。”

他看着邰俊才讲道：“红星厂是应急管理的代表型企业，拥有独立且完善的管理制度，以及一个执行标准很高的应急消防队伍。”

“在双预案建设上，红星厂是这套标准和理论的发源地，全厂各部门和单位，尤其是一线车间，都有对应的执行标准和责任到人。”

“再说说安全生产标准化。”

他顿了顿，讲道：“应用于不同工种、岗位、机械设备和生产环境而制定的工作标准。”

“这一标准是由各单位选拔优秀技术人员参与总结和设计的，具有较高的管理属性。”

……

从安全生产理念，再到相关的制度和执行监督的力量，又讲到了稽查科和安全生产稽查大队的组织建设情况，事无巨细，面面俱到。

刚开始邰俊才还没在意，直到李学武越讲越细，越讲越多，他才看出了李学武的在意。

或者说，李学武对他的不满意。

当然，他也知道李学武为啥对他不满意，从收到调令到来报到的这么多天，早就有消息提醒，厂里安排他来负责安全生产工作，可他却毫无准备。

他心里发虚，脸上还在努力保持着冷静的状态，只是听的很认真了。

“保卫组四名副组长，泽川同志负责纪监工作，德才同志负责保卫和保密工作，小琴同志负责综合和作训工作，你负责消防工作。”

李学武先是讲了分工，又在谈话的最后直白地提醒他道：“希望你尽快融入岗位。”

“要尽快熟悉工作环境。”

他手里的钢笔敲了敲桌子，提醒道：“掌握不好这几个材料，可带不好队伍啊。”

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年前还相对消停些，年后就真的动了起来。

红星厂从上到下，各部门完成专业化调整和人员的调配，人事处和组织处忙到飞起来。

这两个部门的办公室每天都有人进进出出，喜怒哀乐，人间悲欢各不相同。

保卫组的干部完成了最后一块短板的补充，管理结构已经定下，剩下的就是各部门的专业化调整了。

十六家企业兼并是从去年6月份开始的，机关里的人一直都在增加。

就算早就开始的机关人事变革，可也挡不住办公室挤的不够用的事实。

不过没有人抱怨，因为大家都知道厂里今年就要开始盖办公大楼，真正的大楼。

同时他们也不确定自己是否还能继续留在这里办公，现在的人员流动性很大。

机关里各科室的人多了，但随着分公司和分厂的相关负责人确定后，机关科室里的人也开始被调走补充分公司或分厂机关去了。

似是炼钢厂这样拥有完善机关体系的不用大量补充人员，食品厂、飞机制造厂等等，这样的新建企业则需要全套的机关人员。

被调走的有老人，也有年轻人，出身各不相同，目的就是为了打乱这种关系，让他们到分厂或者分公司重新磨合。

走了的人都知道，这一别就是集团职员和分公司职员的区别了。