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第一三九七 领导的用人权术（第1页）

第一三九七领导的用人权术

吴昊这么说，聂长春瞬间酒可就全醒了。他看看看吴昊，又望望林声，一时间，不知道怎么回答好了。

吴昊当然不会硬逼对方表态，事实上，也用不着这样。

只要想让林声去电视台，只是一句话的事儿，就算聂长春不同意，如同柏灵一样，根本就挡不住。

之所以吴昊要和聂长春打个招呼，一个是尊重，还有一个，毕竟聂主动的见自己，有意靠近。

“聂台长，这件事儿，只是我的一个建议，你不用多了想。来，喝酒。”吴昊一看对方蒙圈的模样，知道他心里在想什么，忙笑着说道。

“吴市长，这件事儿我一点的心里准备也没有，当然，以林局的能力，到电视台还真的有点大才小用了，我在想，是不是合适。”聂长春尽量把话说得委婉点。

“哈哈，聂台长，你呀，想的太多了。”对聂长春的托词，吴昊微微一笑。

领导是干什么的？说白了，就是在错综复杂的用人纠葛中，能够熟练的掌握用人、识人这门技术。当然了，有的人喜欢叫它为权术，实质都是一样的。

作为一名成功的领导，运用用人权术，就像高明的魔术师变“魔术”一样得心应手，又像智力游戏一样驾轻就熟。根本用不着下面人说什么合适不合适。

当然了，在安排下属职位的同时，除了能力之外，领导会更多的考虑一平衡问题。

所谓的平衡，既不让某一方势力过分强大，又不让另一种势力过分弱小，说得直白点，就是要让属下，不能轻易的吃掉其他各方。

只有这样，才能维护领导的地位，让各方下属全听自己的指挥。

在实际的操作中，这种在用人行为中，通过玩弄各种不光彩的手腕，来保持“势力”之间的磨擦平衡，进而达到巩固自己的领导地位的目的的用人权术，就叫做权术平衡。

吴昊之所以要把林声安排到电视台，这也是目的之一。

任何领导，要想获得事业上的成功，要想遇险不惊，足以应付各种错综复杂的困难局面，必须要在自己的周围，聚集起一伙志同道合的战友。这是一个人人皆知的公开“秘密”，吴昊也不例外，要想坐稳自己的位置，他也需要这些为自己抬轿子的“战友”。

说得直白点，就是拉帮结派。