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第八四六 领导的水平（第2页）

麻艳华坐在吴昊的办公桌对面，十分虔诚的听着吴昊的意见，眼睛不经意的看到古秀莉档案袋，心里不由得一动，牢牢的记住了这个名字。

回到办公室后，麻艳华赶紧给人事局长打了个电话，让他查一查，在新进来的这批公务员之中，有没有一个叫古秀莉这个人。

时间不长，人事局长带着古秀莉的材料赶到麻艳华的办公室。

看着放在桌子上的这些个人材料，麻艳华终于想明白了这件事。

于是，在补充招聘文件中，组织部特意把建筑设计院单列出来，原因就是其技术性强，不适合行政单位招聘条件。

而招聘人员的条件完全是按照古秀莉的现有条件列出的，各方面要求都很具体。

报名截止后，建筑设计院通过第一次审核的人员有五个，这在各个招聘岗位中，算是人数较少的。

报名结束第一轮审核之后，招聘工作这才进入到实质阶段，那就是笔试。

对于笔试，麻艳华并不担心，他相信，古秀莉的能力和水平，想不让她排在第一的位置都难，果然，笔试的成绩一出来，古秀莉排名第一。

这没什么可怀疑的，华厦第一大学研究生，刚出校门，别说是已经参加了几年工作的人了，就算同样为刚出校门的人，也比不过古秀莉啊。

如果说麻艳华有所担心，那就是最后这一关面试了。

这一关是最后一关，却又是起决定作用的一关。

虽然说古秀莉笔试成绩排名第一，但能不能在面试这一关继续领先，还真不好说，毕竟是刚走出校门的大学生，其社会经验与已经工作几年的没法比，而面试的题目，不是课本上找得到的，需要有一定的工作阅历。当然了，另外一种情况出外，那就是能提前知道面试的题目。

以古秀莉的聪明，就算没有工作阅历，提前知道面试的题目，认真的准备一下，排名第一，根本就不是什么问题。

但这种事儿，又不能直接把古秀莉找来。在招聘没结束之前，作为这次招聘的主要领导，不能与下面的任何人有私下的接触，这是原则。

不过，这点事对于组织部长来说，并不是个太难的问题，自己不能出面，就不能来一个曲线救国吗？

想到这儿，麻艳华带着拟好的有关面试的题目来到吴昊的办公室，他要亲自汇报一下面试的准备情况。

直到从吴昊的办公室出来，麻艳华这才长长的出了口气。虽然，现在还在招聘工作运作的程序中，但是，麻艳华心里有数，这件事已经按照领导的要求办的差不多了。

当然了，最关键的是，古秀莉这件事儿从开始运作，到她入围，排在第一名，吴昊没有对任何部门任何人有过任何的指示或者要求，而作为这次招聘的舵把子，也没有对古秀莉有过任何的特殊关照，一切都是按着既定的方针办的，不走样，不涉密，不徇私，更没有违反工作纪律不原则。

就算是有人怀疑，纪委来查，也不可能查出任问题来。