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第225章 第二百二十四 材料研究所（第5页）

酒店经理夏华荣给安排了一间小型会议室。

会议室中，韩锦稳坐在首位一侧，其他五名招聘过来的科研人员则分散在两侧，小声的交流讨论着，对空出来的主位感到十分好奇。

一开始，他们以为韩教授就是项目的负责人，但后面才知道韩锦不是，负责人另有其人。

对于这个神秘的老板，几名研究员都感到好奇，也有些担忧这个项目是否靠谱。

毕竟从表面上来看，这很明显是一个新成立的项目，而韩锦招聘他们时开出的条件却相当优越。

试用期年薪十五万，转正后年薪二十万。试用期满半年转正，转正后即可申请实习研究员的职位；成为实习研究员一年，即可转成正式研究员。

这对于国内的科研人员来说，吸引力简直是致命的。

让这些科研人员心动的，并非二十万的年薪，而是成为实习研究员一年后便可转成正式研究员。

国内的正式研究员，在某种程度上可以看做大学的正教授职位，可以拥有自己的实验室，可以申请独立的科研资金，可以从事独立的研究工作，聘请其他博士后，助理研究员等等。

各种福利待遇，要比助理研究员，博士后什么高太多了。

而除了常规的福利外，正式研究员还可以参与进研发项目的成果分红，甚至拥有一部分科研成果的专利权等等。

但在国内，想要成为正式研究员很难很难，一名博士生要成为正式研究员，如果是在高校中，要先读博士后，然后选择一名教授做助理、走完助理后再走副教授、当完副教授后才能转成正教授，成为一名正式研究员。

这样的常规流程走下来，最少也需要六到八年的时间。

六到八年，按照国内的学习制度，等他们成为正式研究员的时候，基本都已经四十岁了。

四十岁，可以说已经过了一名科研人员的黄金研究生涯，再想做出些成就，基本就不太可能了。

但现在，一年半的时间，就能成为正式研究员。

这缩短了足足五六年的时间，未来毫无疑问会璀璨很多。

只是，这个项目的老板，真的有这样的能力带给他们这样的福利待遇吗？

毕竟无论是国家高校也好，还是科研机构也好，每年的正式研究员的位置数都是有数量限制的，以往可以说要拼命争，或者靠时间磨的位置，现在似乎触手可得。

这可能吗？

这个项目的老板，真有这么大的能力？

正想着，办公室的大门忽的被人推开了，一个看起来异常年轻的青年走了进来。

在看清这个年轻人的面孔后，在韩锦起身喊了一声老板后，办公室中，，所有人都愣住了，张着嘴一脸的不敢置信。

这就是他们的老板？

本章完