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第一百四十七章 回家中杯（第5页）

扫码登陆之后。

柯嘉名在人事部门空的台阶坐下来，仔细翻看着公众号上的各种内容，上面有海陆丰公司的产品介绍、投诉和反馈信箱、招聘专栏等。

在招聘专栏之中，他看到了一大堆招聘信息。

【岗位：实体商业事业部—海陆丰专营店鹏城南山区分店店长（1名），要求…待遇…】

【岗位：实体商业事业部—海陆丰专营店羊城番禺区分店店员（3名），要求…待遇…】

【岗位：农业种植事业部—公平镇榴莲农场小组长（150人），要求…待遇…】

【岗位：公司财务部—实习财务员（30名）…】

【岗位：公司督查办公室—巡查员（30名）…】

【岗位：科学技术事业部—南湖鱼类研究所研究员（20名）…】

【岗位：互联网办公室—农产品生产周期排班系统—项目负责人（1名）…】

后面的科学技术事业部，就是江淼亲自领导的部门，技术授权费用之类的收入，都挂在这个部门名下。

而互联网办公室，同样是这两个月刚刚从电商事业部剥离出来的，专门负责开发app和维护app，以及公司的各种软件。

‘看来，我应该向这个互联网办公室投简历。’柯嘉名仔细看了有关于互联网办公室的各种招聘岗位。

结合自己擅长的方面，他认为那个农产品生产周期排班系统的项目，比较适合自己。

从岗位要求的信息披露来看，这个项目主要是做生产排班的，要可以根据相关数据，让系统自动计算出下一年度的生产计划表，要求让整个生产安排计划严丝合缝，尽可能减少生产间歇期，避免造成人力物力在单位时间内，出现不足和浪费。

之所以这样，主要是海陆丰公司目前正在发展的榴莲种植园、油茶种植园，需要大量的人手。

比如目前榴莲种植园，由于各项工作才刚刚起步，每一百亩榴莲林，需要11人进行养护和管理。

随着时间的推移，公司要求将每百亩榴莲林的农场工人，压缩到6人，这就需要合理的生产计划安排，加上不少的农业机械进行辅助。

油茶种植园也是同样的道理。

无论是投资农机公司开发更加高效、更加适应山地的小型采收机，还是让互联网办公室开发生产计划排班系统，都是基于减少成本，提高人力资源的利用效率。

而对于这方面的程序开发，柯嘉名接触过好几个相类似的项目，因此他才打算给这个项目负责人的岗位投简历。

回家之后，他很快就整理好了相关的资料，准备好简历，然后给海陆丰公司的人事部邮箱投简历。

只要面试通过了，他就向粉公司提交辞呈。

虽然有些不舍每年八九十万的收入，可互联网大厂的工作强度，确实不是一般人可以承受的，特别是随着他年龄越来越大，这几年精力下滑得严重，越来越跟不上公司刚刚进来的年轻人了。

毕竟这真是拿命在换钱。

这个春节，有人犹豫不决，有人却已经下定决心。