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很多人一听说哪个单位只招本厂职工子弟，就觉得其中肯定有猫腻，比如给领导送礼啦，内部走关系啦，有萝卜坑啦。

叶满枝没上班之前也有过类似的想法。

可是，她当了街道副主任以后，渐渐就理解了各单位优先招聘厂子弟的原因。

这其中不乏走关系的可能，但是站在企业领导的立场考虑，招聘本厂子弟确实更方便。

一方面大家知根知底，身家背景好调查，政审比较容易。

另一方面，国营单位职工的住房都是单位分配的，企业在这方面的压力很大。

本厂子弟大多跟父辈住在一起，挤一挤总能住得下，不至于像新来的职工那样，闹着让厂里解决住房问题。

而且厂子弟对本厂的归属感和认可度更高，综合考虑几方面的原因，企业领导当然愿意优先招聘厂子弟。

不过，城里各大单位连续好几年精简职工，很少有单位会面向社会进行招聘。

今年食品厂一次性放出二十个正式工指标，怎能不让人动心？

因为这些正式工指标，牛恩久跑去市里挨批，直到午饭时间才返回厂里。

而他回来的第一件事，就是让人事科将招工启事贴到厂外的布告栏上。

只贴三天，三天以后进行招工考试。

叶满枝下班后特意去厂外的布告栏前看了一眼，等她好不容易找到那张启事的时候，当场就笑了出来。

那布告栏上花花绿绿的，之前贴过的各种大字报并没有被人撕下去，粉的、绿的、蓝的、红的，各种颜色的大字报都有。

不知是人事科哪个大聪明想出的办法，这张招工启事所用的纸张规格很小，黄底黑字，被人贴在另一张黄底黑字的大字报上面。

底下那张大字报的标题还明晃晃露在外面呢！

不留心观察的话，很难发现那里新贴了一张招工启事。

叶满枝心说，老牛虽然挨了一上午的批评，但是积极认错，死性不改呀！

……

告示只贴三天，纸张又那么小，很多人都觉得当天来报名考试的人肯定不多。

然而，食品厂的考试在上午十点开始，叶满枝早上九点去上班的时候，厂门口的那条人行道已经被围得水泄不通了。

本厂职工也好久没见过这番阵仗。

糖果车间的几个工人，一边骄傲地走进厂大门，一边嘀嘀咕咕。

“不是只招20人吗？怎么来了这么多人？这得有两三百人了吧？”

“城里好长时间没有这么大规模的招聘，来的人肯定多呀！而且咱们食品厂的福利多好啊，谁不想进食品厂当工人？”

食品厂属于轻工业，除了仓库那边的搬运工，车间里没啥重体力活。

而且很多人觉得食品厂工人跟饭店厨子一样，不缺吃的。

工作轻松、环境好、福利待遇高，有些岗位还能偷吃几口，这样饿不着的工作，就是时下顶顶好的工作了。

“除了20个正式工，还有30个临时工名额呢！现在这种情况，能当个临时工也行呀！我家那边的街道干部又开始挨家挨户做动员了，让没有工作的青年去农村劳动。”

有人接话说：“我闺女的年纪差两岁，要不然我也让她报名参加考试，哪怕只是个临时工也行！等她中学毕业还不知道是什么光景！哎……”