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160-170（第38页）

通过这次给夜班职工做饭的事，她倒是有些明悟了。

如果由她来做这件事，顶多让食堂开火做饭，这是很多厂长都能做到的。

但牛恩久能让食堂将饭菜送到车间去，无论是出于真心还是假意，都很暖人心。

如果她是夜班职工，肯定要在心里记牛厂长的好。

老牛厂长有强势的缺点，但也有贴心的一面。

叶满枝觉得牛厂长身上的一些领导魅力，还是值得她这样的小年轻学习的。

可是，学习归学习，她不能让老牛厂长继续在罐头车间跟班了。

她用小半年的时间推行《鞍钢宪法》，眼瞅着就能出成绩。

要是再被牛厂长瞎指挥几次，那车间里好不容易形成的制度很可能形同虚设，工人们只要说一句“这是牛厂长让的”，就能绕过许多制度规则。

但她向来奉行以和为贵，团结共赢，能不撕破脸的时候，她通常不会跟人撕破脸。

作为副厂长，如何与一把手保持和谐良好的关系，也是一门很重要的学问。

叶满枝专门找了一个全新的笔记本，将牛恩久的名字写上去，全面分析老牛厂长这个人。

把对方的性格、学历、工作履历、工作成就、重大贡献之类的要点一一列上去，好好琢磨了好几天。

叶满枝自嘲地想，上一个被她这样用心关注的男同志，还是她家吴峥嵘呢。

然而，吴峥嵘听了她的话，却说：“上一个被你这样关注的男同志，应该是光明街道办的张勤简吧？”

叶满枝：“……”

好像还真是。

不过，她的用心关注还是有些作用的。

没几天她就得出了一个结论——若想与牛厂长保持良好的关系，那就不能让牛厂长闲下来，不能让他在厂里呆着！

为啥这样说呢？

纵观食品厂的发展史可以发现，在全省范围内，滨江第一食品厂绝对是合并其他单位最多的企业。

除了罐头业务，其他业务全是被牛恩久合并过来的。

牛厂长喜欢向外扩张！

通过上次与上海义民食品二厂的合作，就能看出一些端倪。

一听说能拿到免费的罐头生产线，牛厂长跑得比谁都快，连刚到手的汽水生产线都顾不上了。

嗖嗖往北京和上海跑。

是以，叶满枝认为，若想把老牛从罐头车间支开，又不打破双方目前的平衡，那就不能让他在厂里待着，得让他出去开疆扩土！

因此这天从省工业厅开会回来以后，叶满枝又端着茶杯溜达去了老牛厂长的办公室。

“厂长，我想跟你说说糖果车间的问题。”

牛恩久疑惑道：“糖果车间怎么了？按照他们的进度，完成今年的计划应该不成问题吧？”

“完成生产计划确实没什么问题，但糖果车间的损耗率一直居高不下，我最近与车间的甄主任商量了一下，原料损耗率最高的是包裹糖果的糯米纸。咱们糖果车间的糯米纸是从外面采购的，糯米纸这种东西又薄又脆，经过长途运输以后很容易断裂破碎。厂长，咱们能否自己搞个车间生产糯米纸？我听说市里似乎想开一家食用薄膜厂，你看咱们厂能不能争取一下？”