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第 66 章【VIP】（第2页）

梁秋燕颔首说：“既然有想法了，那就说说吧。”

“其他街道的情况我还不清楚，但是从光明街上的几家合作社的情况来看，我觉得部分社员对转成地方国营工厂，抵触情绪还是比较大的。一方面大家舍不得每年的劳动分红，另一方面，有些同志习惯了合作社的工作方式，不想改变。”

这些情况梁秋燕都是有数的，她嗯了一声没表态。

“除了将合作社转成国营工厂，我寻思咱们是不是可以根据不同合作社的情况，提供多种改革方案？”

“这些合作社都是加入了专业联社的，像光明街上的星火铁器、第3五金社都是五金专业联社的成员，不但在联社中有股金，每年还要交一笔管理费，社员们对联社很有归属感。”

“梁主任，如果遇到那种抵触情绪特别大的合作社，咱们能不能折中一下，把合作社转成联社的合作厂？其实联社能够调配的资源也很多，如果合作社变成联社的下属工厂，那么在联社内部也可以充分调配设备、资金、人员。”

梁秋燕笑道：“之前也有同志提过这个办法，不过咱们改革试点还是尽量动员大家转国营工厂，实在劝不动的再另想办法。你接着往下说……”

“另外，我觉得有些带有服务性质的合作社，应该结合基层的实际情况，让它继续以合作社的形式存在。比如我们街上的第二维修社，既能修鞋，又能修车，还能修手表收音机什么的，这个维修社给街道居民的生活提供了很大便利。如果把维修社转厂了，让那些师傅全去搞生产，那居民们需要修理日常用品时，要去哪里维修？”

梁秋燕：“这个想法好！咱们之前只将目光聚焦到大社身上，对小维修社的问题没有关注。你这个结合基层实际情况的想法很好，咱们搞改革工作终究是要为人民服务的，如果越改越让群众有意见，那还不如不改！”她掏出钢笔，在随身的工作簿上记了几笔，然后指着其中一行给叶满枝看。

“我今天也发现一个问题，有些合作社是生产民俗手工艺品的，订单产量基本固定，没必要扩大规模，也不用提升技术力量。这种手工业社完全没必要浪费精力转厂，就应该让它继续以合作社的形式存在。”

叶满枝连忙点头说：“对对对，给小合作社转厂太耗费人力物力了，我们光明街上有个制鞋社，也是这次的动员对象之一。他们的转厂热情特别高，社长主动找到我要求转厂，但他们合作社总共才7个人，还没国营皮鞋厂一个车间的人数多呢，我寻思对于这种特别想转成国营厂的小合作社，是否可以并入附近的大工厂，成为工厂的一个车间呢？”

“转成大厂车间，这算是一个全新的思路，”梁秋燕提起钢笔，赞许道，“还是你们年轻人脑筋灵活。以后若是还有类似的想法，咱们要及时交流！”

叶满枝将最近的工作心得都一一汇报了。

有的被梁主任记到了笔记本上，有的则被对方摇头否决了。

自己的想法能被领导采纳，让她特别有成就感。

与梁主任在食堂门口道别后，叶满枝并没急着回家，她给青梅打个电话，确定对方还没下班，便出门右转，去了一趟区文化局。

林青梅正准备去学习班上课，夹着两本书等在单位门口，见她匆匆跑进院子，便迎上去问：“什么事这么着急啊？”

“好事！大事！”叶满枝将刚听到的消息透露给她，又问，“区里各单位都有免试推荐名额，你听说了没有？”

“没有啊，”林青梅嘟哝，“八成被人瞒下来了，这么好的机会谁不想要啊？很可能会私下操作给关系户。”

叶满枝闻言一愣，“不能吧？”

“有什么不能的！”林青梅叹气说，“我们单位30岁以下的年轻干部有挺多呢，而且文化局的干部学历都不低，高中学历的一抓一大把。你刚才说的那些选拔条件，在我们单位都不算什么门槛，最难的一关可能是政审。领导要是在单位里公开报名推荐，那么多符合条件的同志，他选谁不选谁啊？”

叶满枝心说，大单位也有大单位的麻烦。

街道办虽然也是关系户扎堆，但街道办规模小，大家都在一个办公室里工作，基本上没有秘密。

穆主任在这方面还是讲求公平的。

“你管那么多干嘛？你就直接询问领导，选拔调干生的具体条件。哪怕他真有私下操作的想法，也不敢公然说没有调干生这码事。这是区里各单位都有的名额，领导不可能给人留下话柄。再说，你们单位那么多领导呢，找个你能说得上话的领导还不容易？你那些交谊舞都白跳啦？”

林青梅被她说动了心思，“要不我去试试？”

“当然要试试啦！”叶满枝直言不讳道，“大学多难考啊，咱们学校去年才考上两个！你去找领导说几句话，难道能比高考还难吗？就咱俩这样的，走调干生的路子比高考更实际！”