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他与八人依次谈了话，除了一位大嗓门的男工人，因为太过聒噪被他刷了下去，其他人看样子都还算合适。

将门外的第九个人递补进来，这次招聘就算完成了。

从张贴告示到招聘结束，总共只用了两个小时。

叶满枝来到会议室的时候，赞叹道：“人事科这工作效率可太高了！”

她也没想到俩小时就能将事情搞定。

“咱先讲讲大家最关心的问题，”叶满枝笑着对八人说，“从后天开始，大家会被分配去八家百货商店的电器柜台，培训时间不超过三个月。”

“在此期间，大家的工资由厂里发放，而咱们的八名同志，在跟着师傅学习之余，最重要的任务就是协助售货员，向顾客推荐咱们曙光牌电风扇。”

“八家百货商店会有销量排名，除了第一百货的客流量格外高，其他七家的客流都差不多。所以，第一百货的成绩打个对折以后，销量排在前两名的同志，可以在培训结束后进入曙光厂的五金门市部当售货员。而其他同志则会返回原来的工作岗位，如果以后供销科有用人需要，就会先从咱们这6名同志中择优录取。”

八个人默默听着叶厂长的介绍，只听前面的时候，大家心里都拔凉拔凉的。

八选二，那竞争也太激烈了。

折腾一趟的结果，还是返回原来的工作岗位。

不过，听到最后一句时，几人的心里又敞亮了起来。

去供销科工作也不错呀，到时候工人编就有机会转成干部编了！

但是，叶厂长这番话里，最关键的内容，其实还是“择优录取”。

无论是当售货员，还是供销科干部，都要看电风扇的销售情况。

以防有人觉得条件太苛刻，不想当售货员了，叶满枝给大家留了一个台阶。

她语气真诚道：“有的商店距离家属院比较远，要是有哪位同志觉得地点太远，不方便照顾家里，就跟厂里直说，人事科可以选择其他人替补。”

能在看到公告的第一时间，跑来人事科报名的人，其实都很有判断力和行动力。

所以，等了两分钟，会议室里并没人举手退出。

叶满枝高兴地给大家鼓鼓掌，笑着说：“那就让供销科的程科长，为大家介绍一下推销过程中的注意事项。”

程良才也没当过售货员，他哪知道什么注意事项。

只能凭最近积攒的销售经验说：“咱们曙光牌，与其他牌子的电风扇相比，有三个比较明显的优点。第一是价格便宜，对于那些预算不高的顾客，咱们曙光牌是首选；第二是操作简单，没有那么多花里胡哨的功能，插上电就能用，不用调节风速、定时什么的，老人小孩都能操作。”

即将上岗的售货员们：“……”

把功能少，说成操作简单，难怪人家能当供销科长呢！

“第三就是咱们是军转民企业，技术水平高，产品质量过硬，承诺使用三十年，终身质保。只要不是人为破坏的，所有故障都可以免费维修。这是那些外地牌子无法保证的。大家可以围绕这三点做做文章。”

……

经过供销科的简单培训，八名售货员很快便被分去各大百货商店，正式上岗了。

陈霞去了第七百货商店，最初分配工作的时候，她被分到了体育用品柜台。

听到这个分配结果，她整个人都懵了。

不是说好了卖电风扇吗？被分去体育用品柜台，她还怎么推销产品？

她硬着头皮，鼓起这辈子最大的勇气，与人事科长讲了半天的好话，才如愿与一位男同志调了岗，有惊无险地转去了电器柜台。