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叶满枝发言的内容，与她评奖的申报材料是一致的。

市里将这个模范干部评给她，很可能就是因为她大力推行了《鞍钢宪法》。

年底工作繁忙，叶满枝那个申报材料又厚得离谱，牛恩久只翻了翻就交给了办公室主任。

申报材料上的内容，他大致有数，但《鞍钢宪法》不算是什么新鲜事，省里不少企业推行过《鞍钢宪法》，有成功的，当然也不乏失败的。

除了最开始那年，有铺天盖地的宣传报道。

这几年已经没什么水花了。

牛恩久当时不觉得在一个车间里推行《鞍钢宪法》有什么特别的。

但是，听了叶满枝的发言以后，他突然意识到，其他工厂推行《鞍钢宪法》都是锦上添花，填补管理上的漏洞。

而食品厂呢？

他们是在条件极其艰苦，甚至称得上恶劣的情况下，推行《鞍钢宪法》的。

将所有人都觉得难以完成的任务完成了，让不可能变成了可能，这不就体现出《鞍钢宪法》的优越性了吗？

*

全市干部大会结束后，迎来了元旦假期。

牛恩久这两天一直在琢磨罐头车间和《鞍钢宪法》。

叶满枝的年终工作总结，也被他拿回家仔细品读了。

“爸，我听说你们厂的那位叶副厂长，在前天的干部大会上大出风头？”

牛恩久盯着面前的稿纸，对于儿子的问话，不咸不淡地哼了一声。

见老牛不搭茬，小牛同志凑到他身边问：“那食品厂是不是也要推行《鞍钢宪法》了？”

他虽然不在食品厂上班，但对他爸在厂里的地位很清楚。

跟在家一样，说一不二。

如果真的在全厂搞《鞍钢宪法》，那他家老牛的话语权真的岌岌可危了。

谁都知道，《鞍钢宪法》走的是群众路线，是一言堂的克星。

牛恩久摘了眼镜说：“罐头车间推行《鞍钢宪法》，确实出了成绩。但是，当时厂里让她在罐头车间搞试点，不过是死马当活马医的办法。其他车间在现行制度规则下，生产经营状况良好，今年的产值还提高了十五个百分点，没有必要强行改变管理方式。”

“人家已经在全市干部大会上发言了，既然有了成功经验，你们厂不推行就说不过去了吧？”

牛恩久不置可否。

第一食品厂是省管单位，就算在全市干部面前分享了经验又能如何？

元旦之后就是春节，大家的注意力很快就会被转移。

《鞍钢宪法》可以在罐头车间继续推行，但是想在全厂推广，还是差些火候的。

元旦假期结束后，牛恩久没在厂里提过《鞍钢宪法》的话题。

叶满枝也没提，但她私下跟牛恩久提前通了气，省大工业经济系的课题组可能要发表科研论文了。

还将论文终稿给他过目了一遍。