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叶满枝进入会场就开始寻摸自己的开会搭子，结果今天居然一个也没看见。

她瞧见了滨江第二啤酒厂的冯副厂长，便笑着打招呼：“冯厂长，最近难得碰见你呀，好几次都是张厂长来开会。”

“哈哈，张厂长今天在车间跟班劳动，我正好有空，就过来听听领导的讲话。”

叶满枝好奇道：“冯厂长，你们厂的厂长需要下车间吗？”

“嗯，每周一天，在车间参加劳动。不但厂长要下车间，所有干部都要下车间。”冯副厂长说，“我们厂现在实行的是‘两参一改三结合’制度。”

叶满枝了然地颔首。

看来啤酒厂已经适用鞍钢宪法了。

前几年省里有段时间在推广鞍钢宪法，不少大型国营工厂响应号召，用这种方式来管理企业。

所谓的两参一改三结合，就是干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，然后让干部、工人和技术人员相结合。

第一食品厂曾经也搞过这种改革，让干部下车间劳动，让工人参加工厂管理。

不过，只看如今厂里的情况就知道，当初的改革并不成功。

牛恩久是掌握话语权的，怎么会愿意让工人参加管理？

叶满枝在市里开了一上午的会，在市人委机关食堂吃了午饭，下午就将“工业学大庆”的精神在班子会议上传达了。

自打厂领导被追了责，牛恩久每天都要召开班子会议，听取相关科室车间的整改汇报。

叶满枝传达了会议内容以后，本以为今天的主题又会是跟各部门整改有关的。

结果牛恩久却在会上提出，最近厂里的工作千头万绪，要尽快补足供销科副科长、生产计划科长、保卫科长，以及成品三车间主任的空缺，让人事科负责提名几个人选。

叶满枝心说，人事科长是被牛恩久提拔起来的。

他提名的人选，不就是牛厂长中意的人选么。

那这次整改的意义是什么？

叶满枝笑着接话说：“最近咱们厂里的各方面工作都有了明显改善，厂里一派欣欣向荣。”

“哎，”牛恩久叹气说，“就怕有些职工不理解我的苦心，看我一口气开除了那么多监守自盗的职工，估计还要在心里埋怨我呢！”

叶满枝笑道：“大家都是为了厂里好嘛。不过，我觉得咱们的办法还是太温和了一些，抓几个典型，开除几个工人，只能暂时止痛止痒，等到过段时间风声过去了，也许又会故态复萌。食品厂的产品对大家的诱惑其实还挺大的，一瓶罐头一块多钱，很难不让人动心。”

“要我说，咱们最好能在制度上彻底堵住漏洞。亡羊补牢为时未晚，应该尽快想办法，让上级领导看看咱们这次改革的决心。”

牛恩久问：“既然叶厂长主动提了出来，是不是已经有什么好办法了？”

他最近做的这些大动作，一半是为了堵住厂里的漏洞，一半也是做给上级领导看的。

捅出那么大的篓子，食品厂的领导班子总要拿出一个态度来。

叶满枝说：“我在省工业厅工作的时候，省厅的干部从上到下，每年都要进行为期三个月的基层劳动，要去生产队实打实地下地干农活。但是来了咱们食品厂以后，我发现厂里并没有干部要去基层参加劳动的相关规定。除了几位厂长每周都要下车间包干，其他干部几乎是不下车间，不深入基层的。这样做工作，其实非常脱离群众！”

“另外，这次咱们厂里出现了一起倒卖罐头的窝案，金额巨大，而且长达一年之久。在此期间，真的没有任何一个人发现他们的可疑吗？其实很多事情是瞒上不瞒下的，有些人也许发现了，但是想着多一事不如少一事，索性选择了沉默。”

“我觉得会出现这种现象，一方面是干部与基层的联系不够紧密，脱离了群众，另一方面是，咱们工人阶级的主人翁意识还不够强烈，以厂为家的观念还比较薄弱。这几年，省里的不少大型工厂都推行了鞍钢宪法，让干部参加劳动，工人参加管理，人人既是管理者，又是生产者。咱们厂不妨也尝试推行一下鞍钢宪法，让上级领导看到咱们改革的决心。”

机会就摆在面前，叶满枝可不想眼睁睁地看着老牛继续搞一言堂了。

第154章