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其实五金公司的订单不是她拉来的，但是系里能拿到这笔订单，肯定与厂长经理专修班有些关系。

订单的事只有苗主任知道，老苗应该不会戳穿她。

石磊不了解那笔订单的内情，只是接着她的话道：“你拉来那笔订单的时候，身体的各方面条件都比较不错，但是，随着你怀孕月份的增加，势必消耗你更多的精力，影响厂里工作……”

叶满枝皱眉打断，直截了当地问：“石副厂长，你是想辞退我吗？”

“你别误会，我们没有要辞退你的意思。厂里只是考虑到你身体的实际情况，想让你暂时把工作放一放，专注身体和学业。等你生了孩子，过了这段重要时期，再重新回来。”

石磊找她谈话之前，心里是很有把握的。

叶满枝毕竟是个孕妇，怀孕加上生孩子，没有个一年半载恢复不过来。

她离开的这段时间可以让大三的学生担任计划科长。

等大三这一届的学生毕业离校，她再重新回厂里担任职务。

这是双方获益的事情。

大三的学生能因此积累工作经验，为毕业分配增加砝码。

叶满枝也能趁此机会好好生娃养娃。

石磊虽然有私心，但也算是为了叶满枝好。

然而，叶满枝却根本不领情。

她难道不知道在机械厂兼任职务很消耗自己的精力吗？

要是有其他选择，她也不想挺着肚子给自己找事。

但现在高校要贯彻党的教育方针，把学习和生产劳动结合起来，全校师生都要参与劳动。

叶满枝要是不挺着肚子当科长，就得挺着肚子下车间了。

她可以因为怀孕暂别科长的位置，但学校会因为她怀孕，就不让她参加劳动吗？

显然不可能呀！

再说，她现在把职务交出去简单，再想拿回来就难了。

等大三这届学生毕业时，厂管理层全部大换血，前朝的令箭放在本朝就是鸡毛。她要是回不到原来的岗位，找谁说理去啊？

叶满枝这会儿主意挺正的，石磊就算把好处说出花儿来，她也不可能同意把计划科长的职务让出去。

被劝得急了，她就看向一直没怎么出声的正厂长马洪亮。

“厂长，咱们系办工厂是正规工厂吧？”

“当然。”

“哪个正规工厂会因为女职工怀孕，就让女职工休息一年半载？”叶满枝压着脾气说，“滨江市人委在1956年公布过‘保护女职工暂行办法’，在怀孕和哺乳期的女职工提出要求时，用人单位要按照调轻不调重，调近不调远的原则安排工作。”

“我之前在街道上班，街道办的工厂都是按照这个暂行办法严格执行的。石副厂长为我着想的好意，我心领了，但是咱们既然是正规工厂，那么在我没有提出调岗申请，工作也没有出现纰漏的时候，厂里不能因为我怀孕就给我调整岗位，或让我无限期休息。”

“……”

在场一共四个人，除了主导谈话的石磊，另外三人都是有一定工作经验的调干生。

叶满枝这番话看似有理有据，但三个调干生心里都清楚，大多数企业对“保护女职工暂行办法”并不是严格执行的。