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第119章 囧境（第3页）

观摩了元宇宙支撑运转的服务器，也观摩了整个基地的能源核心核聚变反应堆···

一圈下来，将孩子们带到生活区。

在这里，每个孩子将获得单独的休息空间。这对他们来说是一件极为兴奋的事情，要知道，在这之前每个孩子都生活在男女分开的集体宿舍。而现在，终于有隐私空间了！

安顿好之后，帕克对十名刚成年的小年轻安排任务，做了分工。

事实上早在10年前，诺亚方舟的建设就已经捉襟见肘了。速度更是比建设之初慢了10倍不止。

纵然在这个过程中启用了童工，但他们做的都是极为基础的事。真正最尖端的任务他们并没有接触过。但从今天开始，这种状态将一去不复返，历经18年的艰苦等待，欧罗巴基地28位成员终于迎来了自己的继承者。

10位新生代成员很快便被安排下去，根据他们的喜好和特长将跟随28人其中的几人，一边学习一边负责建造，攻克难关。

当然，每个人的工作大方向确定，但内容并不是一成不变的。有时候某些环节出现短缺和薄弱，需要集中力量攻克难关，共同解决，大家都得参与进去。

有了第1批生力军的加入，诺亚方舟号的各项进程速度逐渐加快。

可以预见的未来，每年都会有新的生力军加入诺亚方舟的建设中，而且这个数量还将随着时间的推移逐渐增加！

一切欣欣向荣，向前发展。

一年以后，首批成年的十位新生代对手边的工作才算真正上手，开始独立工作。同时，第二批成年的十位新生代加入基地成员的队伍，开始实习。以后，伴随着人口的增加，伴随着新生代的成长，越来越多“后辈”将有已经完成实习的“前辈”带领，直至达到独立工作的水平。

新生代区别于地星条件下成长起来的年轻一代，伴随着年龄的增长和基地成员的潜移默化，越来越成熟，逐渐认识到或者可以说深刻明白了人类文明当前岌岌可危的状态，新生代的成长极为迅速，逐渐成为诺亚方舟号的主导力量。

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当然，目前为止，管理层依旧有28位基地成员主导，社会制度和结构也没有变化。

金属资源的获取，化工原料的获取以及生物资源等等等的，伴随着时间的推移，曾在欧罗巴基地中储存充足的各种原料依次告急。经历了二十多年的发展建设，诺亚方舟首次将工作和发展的重心放在资源的获取上。

体量增加，原始的实验室小型设备生产原料和成品的方式，面对增加的人口已经捉襟见肘。

已经六十多岁的余跃与一众队友齐聚一堂开会，与会者还有四名新生代，经过讨论一致确定是时候建设工厂了。

目前基础设施短时间能满足需求，但各个行业的产能严重不足，别的不说，余跃身上的衣服穿的还是十年前的···

而且，这几年，实验室的设备也已经老旧破损，工业化进程迫在眉睫！要支撑整个社会的运转，工业化和规模化生产是唯一的出路。不管是人工操作，还是半自动化亦或者自动化生产线，都要比实验室设备半人工手搓的方式高效的多。

而要规模化工业化生产，光是生产线的建造就要耗费大量的资源和人力！

归根结底，诺亚方舟号面临的困境，依旧是资源不足的问题！

“所以，我们建设的第一条流水线，必须是金属冶炼，第二个才是化工。”

“没有足够的金属，根本无法进行接下来的一切建设任务。”