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四千二百一十四章 午后闲谈（第1页）

午后的阳光穿过休息室的落地窗，在地板上投下细碎的光斑。人工湖就在窗外，岸边的芦苇丛里偶尔有几只麻雀起落，湖面被风拂出浅浅的波纹，倒映着远处光伏板阵列的蓝色剪影——那片在戈壁上绵延数十平方公里的“蓝色海洋”，此刻看来竟像一块被精心打磨过的蓝宝石。

众人围坐在红木茶桌旁，吴浩正用银壶煮着本地特产的枸杞芽茶，沸水撞击茶叶的声音细碎清脆。张副总端起青瓷茶杯，看着水面上舒展的嫩芽，忽然笑道：“刚才在餐厅还想着，沙漠里哪来的水造湖？现在看来，这湖水怕是比城里的自来水还干净。”

“确实干净，能直接喝。”吴浩把沏好的茶分到各人杯里，茶汤呈浅琥珀色，“这湖是收集雨水和光伏板清洗水的，经过三层过滤系统，不仅能养鱼，夏天还能调节园区湿度。您看湖中心那几个喷泉，其实是曝气机，里面养着西伯利亚引进的冷水鱼，员工下班能来钓鱼，钓上来的鱼直接送食堂，现杀现做。”

周院士望着窗外的湖景，手指轻轻敲击着桌面：“你们把戈壁滩改造成这样，花了不少心思啊。我年轻时去酒泉卫星发射中心，满眼都是黄沙，喝的水带着盐碱味，晚上睡觉能被沙子迷醒。现在再看这儿，有树有湖，有海鲜有咖啡，真是天翻地覆。”

“变化是大，但根子里的东西没变。”汪良工接过话头，他刚剥了颗基地自产的香瓜子，瓜子壳是少见的浅褐色，“当年我们在山沟里搞导弹试验，条件再苦，大家心里都憋着股劲——一定要搞出中国人自己的家伙。现在小吴他们，不也是憋着这股劲吗？只不过现在条件好了，能让这股劲用得更顺。”

王总端着茶杯走到窗边，指着湖对岸的建筑群：“那边是不是家属区？看着像花园小区。”

“是员工公寓。”吴浩点头，“分了四个区，单人间、夫妻房、家庭套间都有，家电家具全配齐，拎包就能住。最远的楼栋到科研区步行不超过十分钟，嫌走路累的话，园区里有无人摆渡车，随叫随到。”他顿了顿，补充道，“家属区里有幼儿园、图书馆、健身房，上个月刚引进了一家连锁影院，每周放新电影，票价是城里的一半。”

“这哪是宿舍，比我住的小区还齐全。”一位年轻研究员忍不住感叹，他刚才在餐厅没好意思多问，此刻终于找到机会，“吴总，我听说你们还有内部婚恋平台？”

这话逗得众人都笑了。吴浩也笑：“确实有，不过不是强制的。基地年轻人多，男女比例有点失衡，我们就和安西市区的高校、医院搞了联谊，去年成了37对，基地给每对新人发了五万块新婚补贴。”他看向那位年轻研究员，“你要是有兴趣，回头让HR给你发份资料。”

“别别别，”年轻人脸一红，“我就是好奇……”

张副总摆了摆手，语气渐渐认真：“说真的，小吴，你们这套模式，能不能在军队推广？现在部队里的技术岗位也缺人才，尤其是偏远地区的哨所、雷达站，条件艰苦，留不住人。要是能把生活保障搞成这样，说不定能解决大问题。”

吴浩沉吟片刻：“军队有军队的特殊性，但核心道理相通——得让人觉得‘值得’。比如边防哨所，能不能建智能温室种新鲜蔬菜？能不能搞5G全覆盖，让战士随时能跟家人视频？能不能给军属解决就业、子女上学的问题？我们和西部战区合作过一个项目，在海拔四千米的哨所装了光伏微电网和保温蔬菜棚，现在战士们冬天也能吃上新鲜青菜，morale（士气）明显不一样了。”

“morale这个词用得好。”周院士点头，“以前总说‘保家卫国’，这没错，但不能光靠牺牲奉献。战士也是人，也有父母妻儿，让他们没有后顾之忧，才能更安心地守边疆。科研人员也一样，让他们活得有尊严、有盼头，才能沉下心搞研究。”

王总忽然叹了口气：“说起来容易，做起来难啊。我们企业去年想给研发部涨工资，结果其他部门有意见；想建个像样的食堂，又被审计部门说‘铺张浪费’。你们基地怎么平衡这些矛盾？”

“靠制度，也靠共识。”吴浩给众人续上茶，“我们刚起步时也有争议，有人说‘搞科研就该艰苦朴素’，有人说‘花这么多钱搞福利是不务正业’。后来我们立下规矩：所有支出向科研倾斜，向人才倾斜，每一笔钱都要公示，接受全员监督。比如建餐厅，我们算过账：员工吃饭满意了，加班效率能提高30%，项目周期平均缩短15%，这点投入早就赚回来了。”

他拿起桌上的一份文件，是基地的年度报告：“您看这个，去年我们的研发投入占营收的42%，远超行业平均水平。但同时，员工福利支出只占8%，这里面还包括了家属医疗、子女教育这些长远投入。大家看到钱确实用在了正地方，自然就没意见了。”

汪良工指着报告上的一张图表：“这个‘创新积分’是什么意思？”

“这是我们的另一个尝试。”吴浩解释道，“不管是老专家还是年轻人，只要提出有价值的想法，哪怕只是个改进建议，都能得积分。积分能换假期、换设备使用权，还能折算成项目奖金。去年有个保洁阿姨，发现实验室的垃圾桶设计不合理，容易滋生细菌，提了个改造方案，得了200积分，换了台家用净水器。”

这话让众人都笑了。周院士感慨道：“这才是真正的‘人人皆可创新’啊。以前总觉得创新是科学家的事，其实不然，一线的人最懂实际需求。你们能把保洁阿姨的建议当回事，说明这不是喊口号。”

“确实不是口号。”吴浩的语气郑重起来，“我们有个‘创新仲裁委员会’，成员里有院士，有一线工人，还有外部专家，不管是谁的建议，都由委员会评估价值，避免‘唯学历论’。前年有个焊工师傅，凭改进电磁炮炮管焊接工艺的建议，拿了年度创新奖，奖金比部门主任还高。”

窗外的阳光渐渐西斜，湖面的波光变成了金色。一位来自科学院的专家忽然问道：“小吴，你们搞这么多花样，归根结底是为了技术突破吧？现在国际竞争这么激烈，你们在关键领域有多大把握？”