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第四百七十一章 养花与御人之道（第2页）

将它们放在合适的环境中后，这就只需要注意浇水施肥，保证它们所需要的养分，这样它们才能长的好。

另外光浇水施肥也不行，还得时而喷洒农药，修建枝条。一方面是除掉寄生在它们身上的害虫，另外一方面也是防止它们长歪了。

这一套以养花之法来比喻御人之道，看似毫无关联，但却道理相通。初听之时，吴浩说实话也有些不以为然，但事后细细琢磨，到别有一番滋味。

不过他还年轻，这么老谋深算的城府说实话他很难做到。这需要时间去增加阅历，也需要时间来进行成长。

可能这就是年轻人不足的部分了吧。

当然了，年轻人有年轻人的处世方式，尽管不够成熟，但足够锐利。也正有了这股锐气，他才能一鼓作气在这么短的时间内将公司发展壮大起来。

至今公司的副总经理其实就只有董益明一人，张俊原本也是。不过自从吴浩更换公司高层领导架构后，张俊也从副总经理升级到了总经理。

所以现在下面有很多人都很浮躁，各个都希望吴浩能够多设立几个副总经理位置呢。

这一点他很清楚，不过他并没有着急。随着公司规模越来越大，增设公司领导职位这是必然的。

但也不能贸然，到底选谁还需要仔细斟酌。现在这种环境是许上不许下，提升容易，可提升后再降那可就难了。

而且吴浩也想用这几个职位来激励一下下面的人，这工作干的时间长了难免有懈怠。有这么几个位置在前面吊着，不怕他们不动心。

事实情况也正如他所料的那样，在传出公司将新增设几个副总职位后，这些人，尤其是中高层干部们一个个都积极了起来。

用张俊的话说，最近向他汇报工作的人越来越多了。

当然了，也有一些人来向他汇报工作。不过相比于张俊那的门庭若市，他这反而冷清。

并不是说他不重要，公司里面的人都知道，这个公司真正做主的就是他。张俊虽然是总经理，但也要听他的。

也正是因为这样，所以这些人都不敢来找他。一方面是出于担心，另一方面则是出于畏惧。

尽管吴浩平时处事待人都很和善，大家也没怎么见过他发脾气甚至脸红过。但大家还是对于他产生畏惧，原因就是他那说一不二的性格。一旦一件事情决定了，那么就在没有挽回的余地。

公司里经过他手自己开除的人也不下十几人，其中就包括好几个公司成立后最早那批入职的人。

所以事后，公司里面也就没有谁再向他求情了。