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“诚然，我承认，我是要在你这件事里面赚钱，但是我不会坑你，因为你也是我很宝贵的客户。如果你不相信的话，可以去问问街上那些代办营业执照的机构，你就知道我的费用是合理的。而且，我们住得近，你随时可以来敲门问我，办理进度怎么样了。主动权在你手上。”

打蛇打七寸，江曼这张嘴，假以时日，肯定是不得了的。

万云确实有去问过一些相关的中介结构，江曼说她的收费合理，只能说她这种私人渠道，收得比正规公司要便宜一些，于是说：“我一共给你两百三，一个月内，你帮我把所有的证件跑下来，如果跑不下来，不管进度在哪里，你要退还一百块给我。”

江曼看着万云那张原本一团柔和的脸，如今逐渐呈现出一种精干的气质，本想还价，但咬咬牙，还是点了头，少赚一点就少赚一点，至少把这单生意先拿下来，来日方长，只要服务好，客户会带客户来的：“好，万老板，这件事交给我，我来给你办。不过，有些证肯定是要你本人亲自跟着我去跑的，明天我先去探路，后天晚上我再来找你对资料。”

“行，曼姐，我等你消息。”万云把这件事交给江曼处理，因为自己知道大致的方向怎么做，不论中间江曼多么迂回曲折去折腾，她只需要看最后的结果就行，付钱给别人，节约的是自己的时间，她很忙，要把心思全都放在装修和买厨具这些事情上。

装修这种事，自然是要去找朱哥和丹燕嫂，朱哥听了万云的大概描述，表示这种小规模的装修是小事一桩，到时候会给她安排好水电工人和泥水工人，还有那种比较专门的厨具安装，他也能找到熟练工，至于价格，他也会帮万云把好关的。至于工价，这么久的朋友了，甚至欠两个月也行，年底结清楚就好。

万云谢过朱哥和丹燕嫂，放下一桩心事。

接下来就是要和袁东海谈合同分成，协商如何用钱，找供应商，还有招员工的事情了。

事情拉拉杂杂，千头万绪，真是理完一桩，还有一桩，怎么也做不完，不过仍有两个月的时间，勉强也够用了，万云甚至还庆幸，那对潮汕兄弟是九月底才搬走，而不是立马就能把店铺空出来，至少让她有时间去准备这些前期工作-

在万云忙得满头包的时候，周长城也回到昌江继续上班。

请了五天假，加上一个休息日，周长城休了整整六天，在新的一周，终于重返工作岗位，这次回去，周长城发现之前积压的许多项目进度仍十分不明朗，或者进展微小，大多都是他手头上在跟进的事情，总部那边也有新的订单排期表发过来，仍是新鲜出炉的，轻重缓急都没有标注出来。

那日早晨，乍一见面，于小山和郭泉两人就冲着周长城抱怨，怨他无故请假，把事情都丢给自己，也不交代清楚，弄得他们手忙脚乱的，加了一个星期的班。

周长城只是低头写着自己的进度报表和周报告，再按着目前厂里机台的情况和自己的经验，把新订单重新做了个排期，没有搭理这两个同事，这些工作本身就是分摊给他们三个助理的，之前几乎全都压在他一人身上。这几日，于郭二人不过是做了一些自己分内的工作，就怨气冲天，看来之前是真的太过迁就他们了。

所以不论这回于小山和郭泉如何推卸责任，项目跟得杂乱无章，周长城一点都不同情他们，冷淡地指着手上一个西班牙的订单说：“像是这个灯罩的项目，之前德国的客户就做过，换了材料，只是顶针设计要比之前的复杂一些，完全是有例可循的，我请假之前跟安师傅他们也交代过一些要注意的技术点，只要照着我这个进度表去安排跟进就行，根本不需要花太多心思。你们又不是刚进厂里的新人，不至于这点常识都没有。加班当然可以，不过我建议你们最好做些有效加班的工作。”

于小山和郭泉两人，没想到有朝一日温厚良善的周长城竟会说这种风凉话，一时间都有些沉默，最终是于小山小小地爆发了一下自己的愤怒：“还无效加班！你以为你是老几，半路出家的夜校生，真当自己是盘菜啊？大家都是助理，谁比谁更牛逼！拿张初中毕业证，很了不起吗？轮得到你来教训我们！”

郭泉脾气较软和，拉住于小山，不让他再继续说下去，但也不赞同地看着周长城，都是同事，干嘛把话说得这么难听？

周长城也懒得跟于小山吵架，这些话不中听，作为平级同事，他确实没有资格这么讲，但他也忍这两个同事很久了，往后都不想再忍下去了，哪怕从口角纷争升级到挥着拳头打架，他人高马大的，也不在话下。

三人没有再吵下去，各自带着情绪去了电话会议室，因为今日一大早，要跟香港梁志聪那边连线，一方面是总结上周工作，一方面是布置新一周的任务。

周长城明白自己这两年来在昌江精密受了不少委屈，可随着他逐渐找到自己的定位，如今已经很快速地摆脱了那种“受害人”的心态，不再是任由着他人揉圆搓扁的小职员了。他也不准备离职，昌江给的工资高，而且正是因为广州厂的人员和部门配备不完善，才给了他更多发挥的余地，职业技能也得到了锻炼。

周长城休息的这几日，认真思考过了，自己还很年轻，对工业这行有热情，将来是有很多空间的，不是他狂妄，周长城甚至想，昌江只会是他人生的一个节点而已，说不定将来还会有更广阔的平台在等着自己。

至于那种委屈的心态，周长城理顺自己的思绪，决定接受它，确实是受了一些不公的对待，还有他人变形的目光，而自己在这些外界的情绪中也受到了很大的心理波动，但这些都不重要，他要学会抓大放小，工作就是工作，要变得和姚劲成一样，更加冷酷、冷静、理智，真正分清楚什么是对事不对人，什么是对人不对事。

修炼，是一条很长的路，周长城想，自己才二十五岁，他浪费得起。

今天跟梁志聪那边开会的速度还算快，主要是根本没进度，有什么好汇报的？

周长城这边是早就发言完了，早上他回来，带上自己编制的表格，到生产和采购那边走两圈，再对一对上周的设计安排，就知道自己的进度卡在哪儿，接下来一周要解决的问题是什么。而且他跟梁志聪之间，这么些日子，也终于磨合出一套下属对上司汇报和相处的方法。

此时，“向上管理”和“期望管理”这两个词汇还未大行其道，甚至许多人都不知道是什么意思，周长城就已经在无知无觉中，慢慢去摸索这种边界感在哪儿了。

为难的是于小山和郭泉两人，不是说他们画图不专业，或者不敬业，而是他们的汇报远没有周长城那样圆滑，肯花脑筋和时间，再加上语言问题，说话磕磕绊绊的，表达得前后难以一致，被梁志聪一询问，逻辑架子就散了，非常需要重复的锻炼。

梁志聪每回都特别粗暴地打断他们，让他们回去写些书面的汇报过来，他甚至当着两个下属的面直接说：“每次听你们两个说话，我的脑子都要死一回！”

开完周会，周长城、于小山和郭泉三人正准备和梁志聪说再见，于郭二人已经把凳子往后推了，电话那头的梁志聪忽然开金口道：“周长城，你留下。”

过了一分钟，梁志聪在香港办公室那头听到一个关门的声音，问周长城：“他们两人出去了吗？”

周长城：“出去了，现在会议室只有我一个人在。”

“嗯。”梁志聪在电话里明显沉吟了一会儿，问，“最近有其他厂的人在挖你过去吗？”