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第713章 只要思想不滑坡办法总比困难多（第2页）

而且都是农场人，小高这孩子也是她们看着长大的。

他爹高顾问，他妈妈刘大夫都是他们尊敬的人

他老丈人赵场长，他丈母娘冯校长也是他们得罪不起的大人物。

“行了，别一个个见钱眼开了，要不是小高给咱们工作，咱们这几百个女人都还在家里围着锅台转呢！”

周婶这人说话比较直，性格大大咧咧的，她算是高大少招聘的第一位员工，本来是来打扫卫生的，后来又应聘了女红。

平时在车间里虽然没有正式任命，但是她也经常帮着张罗和管理一些生产的事情。

她干的工作高大少都看在眼里记在心里，这次虽然是让大家推荐和自荐，但是用不用他心里也有自己的衡量标准。

当然，借着家里老人们的余威，高大少相信这些工人也没有人敢糊弄他，毕竟农场这个大家庭还是非常团结的。

在高大少的号召下，服装厂内的气氛变得热烈而紧张。每个有能力的人都跃跃欲试，希望自己能被选中成为各部门的负责人。

不仅是为了那一份丰厚的奖励，更是为了能够在工作中发挥自己的才能，为服装厂的发展贡献一份力量。

周婶作为高大少招聘的第一位员工，她的经验和实力得到了大家的认可。

她虽然平时说话直来直去，但她的管理能力和对工作的热情却是有目共睹的。高大少看着她，心中已经有了决定。

“周婶，您一直是我们厂里的得力助手，这次选举，我希望您能够担任生产部门的负责人。”

高大少的话让周婶有些意外，但她很快就露出了坚定的笑容。

“小高，你放心，我一定不会让你失望的！”周婶拍着胸脯保证道。

除了周婶之外，还有几位平时表现突出、有管理经验的员工也被大家推荐了出来。

高大少在认真听取了大家的意见后，一一进行了任命。

“来，大家轮流上来领钱，庆祝我们厂更进一步，也庆祝大家升职加薪。”

当然事情并没有像高大少想象的那样顺利。在选举结束后不久，他就发现了一些问题。

有些被任命的负责人虽然有着一定的能力，但却缺乏管理经验和团队协作能力。

她们在工作中经常出现分歧和矛盾，导致整个部门的运转出现了问题。

高大少意识到，单纯的金钱激励并不能解决所有的问题。他还需要在人才培养和管理方面下功夫。

于是，他开始组织定期的培训和交流活动，帮助这些新上任的负责人提升自己的管理能力和团队协作能力。

随着时间的推移，这些新上任的负责人逐渐适应了新的角色和工作要求。

他们开始发挥自己的才能和潜力，为服装厂的发展贡献出了自己的力量。

高大少的服装厂在不断地壮大和发展，不仅在国内市场上取得了更好的成绩，还开始拓展更多更大的国际市场。

原本准备尝试进军华国市场的国际大品牌服饰，没想到自己在华国市场上受到了强烈的抵抗，老家还被偷家了，不声不响的吃了一个大亏。

高小歪知道儿子的操作以后也是老怀大慰。

“行，小子还不傻，只要思想不滑坡，办法总比困难多！”