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第435章 王铁的用人之道（第2页）

而在乱世，首先考虑的是是否忠心，其次考虑的才是能力问题。

比如说铁营现在就有一个人才，但王铁敢给他统兵之权吗？！要是王铁给徐安安排一个管营干，要不了多久徐安就能搞出一支比王铁手里的部队更强大的一支部队出来。

到那个时候，营里的弟兄是跟着谁走就不言而喻了，即使徐安没有那个非分之想，他手底下的人也会去帮他想的！

这就是为什么王铁只给徐安练兵之权和监督军纪之权，就是怕到时候给了徐安统兵之权铁营就不姓王了。

当然，虽然这乱世用人的标准是以亲近为主，但也不能太亲近什么人都用，七大姑八大姨亲吧？！那能用吗？！

所以在用亲近之人的同时，也还是要看一下能力的，最起码要过的过去才行，不能什么东西都用。

比如说王小靖，这轮编制改革王小靖还是当把总，和他同时提把总的李子建已经是都司了，他还在原地踏步。

论亲近王小靖可比李子建亲多了，王小靖可是拜了王铁当主子，而李子建只是王铁小弟之一。如果王铁用人只以亲近为标准的话，这次提拔为都司的应该是王小靖而不会是李子建。

像王小靖这样的人能大用吗？！去年王铁派他去探个路都叫官军给抓住了，这种水平的人王铁要是大用那就是脑子进水了！

就是因为王铁考虑到李子建的能力远胜王小靖，所以才把李子建给提拔上来。王铁现在的用人政策就是在亲近的人里面找有才能的人用。

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…

人事安排公布之后王铁看了两天的舆论风向，发现多数人对这个人事安排没有什么意见之后便着手开始进行编制调整。

调整编制就是将现有的人力进行打散重新混编，王铁在这个过程中还专门强调要将那些有老乡亲戚关系的弟兄给打散，编在不同的哨和队里，甚至是编在不同的司里。

这个中原因嘛也就是那么回事，不管在什么时代拉帮结派搞小团体的，都是以老乡和亲戚这个地域与血缘为纽带形成的。

在一个组织里面尤其是军事组织，里面的小团体对整个组织的危害往往是被人所忽视的。

这种小团体一旦形成必然会打压排挤甚至迫害非团体内的弟兄。

而这种团体又是以地域和血缘形成的，不是一个村里出来的或者不是亲戚关系其他人又很难融入进去。

如此就导致小团体的天然排他性非常高，一旦形成便不会吸纳其他的人加入，这样一来内部矛盾无形中就会加剧，甚至会影响到铁营的正常运行。

小团伙虽然做不了什么大坏事，但是也是蛮恶心人的，铁营在过去就爆出过很多起内部斗殴事件，大部分都是小团伙欺负人导致的，甚至还出现过几起杀人事件。

对于这种情况王铁心里是很明白的，上辈子在厂里上班的时候就遇到过这种事情被恶心到离职过，所以对这种情况王铁是十分了解的。

王铁将徐安找了过来，专门要求他就预防这种小团伙出现制定一个制度来预防。

对此徐安倒是有是有些别的不一样的想法，徐安想着就允许你们这些头领搞大山头不允许下面的弟兄搞小团伙了？