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第九百九十三章 一查到底（第1页）

临河县公安局长王强，十二岁参军，十四岁转业，后来经过到出身地村委会调查走访，才发现他年龄改小了十岁。这次准备提拔为市公安局副局长。像这种现象，俗称一眼假，却堂而皇之，大行其道，还要提拔，真是笑话。市国资委党组书记许必发，小学学历，从前是倒卖煤矿的小老板，不知道靠着什么手段，通过乡镇选举，摇身一变成为副镇长，从此踏上了仕途之路。靠着各种手段，一跃而成正处级干部。经过调查，他现在还经营着好几家煤矿，亦官亦商，严重违纪。更为讽刺的是，肖成功这次准备让他担任教育局长。让这样的一个九漏鱼、半文盲担任一个市的教育局长，真是天大的笑话。说到对于他的调查，起因还是一张入党申请书。申请书的落款日期是1990年，但内容却有关于1992年南巡讲话精神的学写心得。由此可知，这是明显的造假。入党申请书的提交时间，肯定是1992之后。这一点立刻引起了核查人员的怀疑，以此为起点，顺藤摸瓜，抓出了这条大鱼。这充分说明一个道理，事实是很难造假的，总有蛛丝马迹显露出来，潜意识都会出卖你。在干部人事档案审查之前，梁江涛知道肯定有严重的问题，但真是没想到严重到这个程度。这说明，肖成功用人，随意性太大了。根本不管这个人有没有病，干不干净。至于提拔的原因，要么给他送钱，要么背后有过硬的关系，要么唯他马首是瞻，敢做别人不敢做的事。当然，这不是肖成功一个人独有的问题，很多领导干部都这样，才造成了这样的局面。如果干部人事调整是这个样子，那一个地方还有公平正义可言吗，领导干部还有认真做事的动力吗，政治生态还有清正可言吗梁江涛感受到了一种锥心之痛。所以，必须纠正。亡羊补牢，犹为未晚。悬崖勒马，终是大善。市委常委会上，梁江涛如实报告干部考察情况，并痛批这种现象。通过以上几例案例，市委组织部总结，干部人事档案造假主要集中在改小年龄、升学就业、顺利入党、职级晋升、岗位提拔上，也有部分人员伪造履历，以转变个人身份，由编制外转到编制内，由普通身份转变成国家干部身份，由普通干部转为领导干部身份。在实际操作中，档案造假发生的高危时段集中在工作调动、职位调整以及身份调入调出阶段，一些人胆大包天，伪造篡改个人档案如儿戏，一些人为了不正当的利益铤而走险，试图通过多次更换工作单位、多次办理入职、调转证明，心存侥幸利用多段个人任职履历冲淡造假行为，以获得不可告人的个人利益。这也说明了一个重要的问题，那就是各单位组织人事部门没有履职尽责，没有认真把关，在干部调入时，往往受到有关领导的压力，大而化之，视而不见。在干部调出时，原单位有做‘老好人&心态，帮助有关人员美化履历，甚至放任其编造经历，做顺水推舟的人情，最终造成了这些结果。假干部、差干部，大行其道，违规提拔，最终会造成劣币驱逐良币，严重损害组织的权威性和公信力。梁江涛言之凿凿，振聋发聩。肖成功脸色铁青。他万万想不到，梁江涛竟然搞这一手。在书记办公室上答应的好好的，却在背地里却玩儿阴的。真t阳奉阴违！小人一个！但面对铁一般的事实，就算他是市委书记，也不能颠倒黑白。利用市委书记的权力强行投票不行，风险太高了。而且就算成了，也是他的一大把柄。梁江涛，真是个混蛋！肖成功真想冲过去把梁江涛暴揍一顿。。这些问题，属实吗肖成功半天才憋出一句话。谷大为则是眉头紧锁，想着用什么理由和角度批驳梁江涛，帮助肖书记和自己扳回一城。当然属实，我以我的党性原则做保证！梁江涛高声道。那郑少勇、孙一民这些人呢谷大为道。我已经介绍过了，这次干部考察时使用同样的标准，所有拟提拔干部一视同仁！郑少勇、孙一民都经过了考察，没有问题。梁江涛道。同时在心中冷笑，我可不是你们，我用的人，都是政治作风过硬的人，怎么会出现你们这些问题谷大为一时语塞。那你说怎么办涉及这么多人。肖成功道。我建议，首先，干部考察有问题的人，都要暂停提拔程序，坚决不能出现带病提拔。其次，要对有关问题进行进一步核实，一查到底，绝不姑息，依法依规作出妥善处理。根据我们的初步调查，有些人，恐怕需要纪委介入，后期还需要检察院反贪局介入。最后，要建章立制，扎底紧制度的藩篱，绝对不能让这种情况再次出现！梁江涛态度很强硬。这样对于市委市政府的形象和威信是一种损害，要是闹大了，全省都会知道热议，知道我们工作没做好，影响太大了！从顾全大局的角度讲，我不同意这样！谷大为道。这些问题性质非常严重。绝对不能藏着掖着！不然这些问题根本无法从根本上解决，绝对会野火烧不尽，春风吹又生！梁江涛心中一阵无语，面对铁一般的证据还想着掩盖，怪不得会出现这么严重的问题。上上下下，官官相护。最终伤害的是党性原则，是人民群众的利益。