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第三百八十一章 竞争机制（第2页）

不过我们销售部门一直没有成立，一来是企业发展没到需要成立这个部门的时间，二来也是销售人手实在不足，没有一个可以真正带领起一个销售部门强有力的人选。

但那是之前的情况。

现在不同了，我们所有条件都成熟了，企业也到了必须成立这么一个部门的时候，人员也到了。

在座的，柏通、胡林两位，一直是从事销售方面工作的人员，而且成绩不错，也有多年的工作经验，应该足以挑起这副重担。

此外，田长文还可有另外五位同志，这次也在全省各处跑了一圈，积累了必要的市场经验的同时，也给厂里带来了不少收益。

所以，我今天召集这个会议，主题就一个：成立我们美华印刷厂的销售部门！”

“哗哗哗！”

一瞬间，所有人纷纷鼓掌。

人数不多，但掌声热烈。

唯有田长文脸上有一丝不快。

他知道张平会找人继续加入销售部门，但却刚刚从张平的话语里，他听出了自己并不是销售部门的负责人，这让他心里有些不满。

张平也注意到了他的表情，给他投去了一个稍安勿躁的眼神，示意他不要着急。

张平接着说道：“对于销售部门，我前两天曾今说过，我们的销售部门，绝对不同于其他单位的销售科，我们要建立一个有良性竞争，也有分工合作的销售部门。

我们的销售人员，不是坐在家里等待客户上门送定单，而是要主动出击出去找客户和订单。

绝对比其他单位的销售科人员辛苦，但我也在此保证，我们销售人员的收入也绝对比其他单位销售科人员高出很多。

不是几块十几块工资那么简单。

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我们销售人员的收入构成，分为基本工资、工龄工资、级别工资、提成工资，还有出差补助！

总体下来，可能会超过我们在场生产职工工资很多，甚至一倍或者几倍，就看你的业绩达到什么程度！”

此外，还有补助，但凡出差，都很辛苦，甚至可能还会遇到一下意外事故，所以，我们的销售人员是有出差补助的。

补助按照出差距离不同而有不同的标准，以出行目的地距离为标准，200公里、500公里两个标准为界定，分为三个标准级别，而补助也分为0.5元、1元、2元不等。

另外还有其他一些具体的规定和限定，我这里做了一份对于销售部门的行为规定，回头会交给销售部门单独学习，这里就不多说了。

而对于销售部门的构建，经过我慎重考虑，决定城里销售一部和销售二部两个销售部门，直接向单位负责。

也就是说，销售部门得到的指令，必须是厂长和副厂长这两个级别传达的，其他人一律没有资格下达指令。

这样也是为了尽可能的防止一些影响销售部门工作安排的事情发生，更好的向厂子服务！

现在，我宣布，柏通，为销售一部部长，胡林为销售二部部长！

原本的五名业务人员，采取自己报名的方式选择加入其中一个销售部门，另外，在加上罗宇，之后每个销售部门都是全员四个人，今后我们根据需要再决定是否继续增加人手！

田长文，暂时不编入任何一部，而是作为两个销售部门的市场督导人员，指导两个销售部门快速适应市场。