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第439章 休什么假休假（第3页）

虞平安的动作很快，已经给韩烈筛出来了三个有能力坐上总经理位置的管理人才。

风投的管理和正常的实业公司不太一样，只要有牛哔的投资合伙人，总经理的位置上栓条狗也可以凑合用，比如普斯资本，是吧？

但若是能找到那种对风投基金有着深刻理解的高级管理人才，居中调和，合理分配资源，有效管控成本，善于利用政策……能够起到的作用也相当不小。

然后韩烈又不得不花了三天时间，去给那三个精英面试。

流程倒是不复杂，找家咖啡厅，坐那儿就开始聊，一边听他们讲一边做性格侧写，最后挑出来一个性格最稳且仔细的，收工。

那哥们叫做张九思，听名字都能感受到性格稳，而且是个工作狂——据传是某方面不太行，每天都恨不得加班到12点再回家。

嗯，正好，这哥们很合用！

定下了总经理，又开始挖投资团队。

有了两大内应，剩下的事就很简单了——张九思提供名单，潘子出面拉拢，虞平安善后放人。

能够独立操作项目的投资人挖来了四个。

一个是互联网、游戏、娱乐设备领域的高级研究员；

一个是机器学习方面的行业通；

一个是对人工智能全部领域都很熟悉的硅谷海归；

一个是券商走出来的新能源、芯片、高端制造多领域行研专家。

他们各自带了两个人出来，韩烈又去别的地方零星挖来几个有学术背景的年轻人，团队就基本成型了。

投资人不需要是技术大拿，让他们具体上手干活，那是扯澹。

但是一个好的投资人，必须得深刻了解至少一个行业，拥有全局眼光，能够看到未来的大致趋势。

张九思挑来的这四个带头人，韩烈一一验证过后，非常满意。

至此，天行的架子就搭得差不多了。

然后新的问题又出现了——没钱。

他们手头上都有各自跟踪的项目，因为没签竞业禁止协议，所以转头就能带队去接触那些创业公司。

可是空口白话怎么玩？

韩烈转头就去找金行长贷了5个亿，以天行自身的股份做质押，以个人做无限连带责任担保。

正常情况是不推荐这么干的，风投一旦搞不好，亏起钱来比抽点啥都特么快，不过韩烈没所谓——怎么亏嘛？！

钱一到账，韩烈马上给他们安排上了。

截止今年底，每个团队都必须投出来至少3个项目，搞不定数量，年终奖打折。

项目不好，后果更严重——团队的业绩奖励是从项目净盈利里计提的，没有大锅饭可以吃。

比如两年之后，今年的3个项目有2个黄掉了，1个上市，然后天行在第三年清盘退出，那么扣除损失后的净盈利里面就有团队的一份。

因为每个公司的模式都不一样，所以行业内没有明确的比例。

反正一个好项目投出一堆千万富翁的情况比比皆是，而到了沉南鹏那个级别，项目提成将数以亿计，区别无非只是把奖金替换成股权奖励，玩一出节能省税罢了。

而天行给出的标准是每个团队独立核算，每年净盈利的5%归属团队，由负责人提交内部分配计划，报总经理审批。