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第83章 用人导向（第2页）
“世南书记提出要培养重用年轻干部，我非常支持，但现在的年轻干部有一个通病，那就是年纪轻轻当了领导，容易骄傲自满。”
“领导的本事还没学到，还没克服自己工作经验不足的毛病，官场的一些习气倒是先学会了。”
“呼朋唤友，吆五喝六，拉帮结伙，官气十足，把官场的部分糟粕全部学会了，却没学到官场上的真谛，那就是作为领导干部要讲政治，讲纪律，讲奉献。”
“所以，我们既要培养发现年轻干部，也要对年轻干部加强管理，不要让他们把尾巴翘的太高。特别是有一些领导秘书，很不像话，世南书记不准用秘书这个决策是非常正确的。”
“说了这么多，我建议把叶正阳同志作为年轻干部的表率重点培养。”
“叶正阳同志的表现有目共睹，理论水平超出平常人许多，不愧是燕京大学的高材生，又愿意扎扎实实的在乡镇苦干三年，这样的人如果不用，那就显得我们青山县用人胸怀太狭隘了。”
赵宗培洋洋洒洒说这么多，听的吴建军等人都怔住了，赵宗培这是在力挺叶正阳啊。
李士宏接着说道：“叶正阳同志确实不错，人家一个燕京大学的研究生跑到我们这里，从乡镇基层干起，一干就是三年多，如果我们不加以重用，那就太失职了。”
“我看有一些地方，为了吸引高学历人才，一引进来，就加以重用，相比起来，我们在用人上确实是落后于人家了。”
“我们本地自己的干部可以缓一缓任用，但像叶正阳这样的高学历人才，还是尽早用，尽快用，不然，人家呆不住，跑了，不就是一大损失吗？”
赵宗培和李士宏二人这么一讲，就把吴建军给说懵了。
二人把重用叶正阳一事，拔高到这种程度，其他人要是反对，那就是昏聩无能了。
张世南扫了吴建军一眼，然后说道：“大家都发表了意见，我同意宗培主任和士宏主席的宏论。”
“青山县作为贫困县，要想发展起来，必须要大量引进人才，我们不能抱残守缺，没有改变。”
“首先，我们要做的要把现有的人才给用起来，形成正确的用人导向，这样才来源源不断吸引更多人才，为青山县的发展打下坚实基础。”
“好了，会议就先开到这儿，建军同志，你留下来一下。”
其他人闻言，就都站了起来，离开会客室，只有吴建军坐在那里没动，看来张世南还是要与他沟通沟通。
第二天，县里头就传出了五人小组会议上的事，有人专门给叶正阳打电话，摸摸底实，问他是不是要马上提拔了？
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