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第315章 惩罚（第2页）

旅游局的人来送行，黄维没说投资，也没决定不投资，只是说大家再回去研究研究，以后再说！

王明举在听取张体忠和旅游局的人汇报后，对这次接待工作很是满意，他要求还要加大招商引资的力度，争取早日开发桃花山！并让张体忠和旅游局的一位领导牵头，成立桃花山开发领导小组！

蒋浩的心一直是惴惴不安的，他怕黄维出事，直到第二天，黄维带人回去了，好像什么事都没发生，他才放下心来！

明月回到公司时，戴志生正在车间里转悠，见明月回来了，忙迎了上去，明月却没给笑脸给老公！

原来明月刚到公司停好车，萧志刚就来找她，把志生趁她学习时，整改了食堂，并话里话外的说自己贪污工人的饭钱的事，和明月说了一遍！

明月听老爸说完，就一肚子火，心里想戴志生竟然趁自己出去培训学习时，对老爸这样，别说老爸没贪污，就是贪污一点，也是女儿的钱，自己也知道伙食费用不完，多的就是给老爸的，他戴志生怎么就一点都容不得？

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所以志生虽然满脸笑容的迎接明月，明月也没给好脸色给他，直接忽视了他的存在，去找康月娇了！

志生愣了一下，边上的一个缝制工说：“老板娘就是可爱，连生气都那么漂亮！”

志生看了一眼缝制工，说道：“这马屁拍得真响！”转身离开车间，回到了自己的办公室！

明月在车间里转了一圈，见一切正常，算起来，自己已经十七八天没管公司的事了，但公司运转正常，她感到很高兴，主要是自己的这帮姐妹们工作努力，特别是康月娇，田月鹅，徐玲玲，吴克梅，彭维安这些人，自己在与不在，都尽心尽力的工作，她突然想到这次学习时老师讲到的团建，明月清楚的记得老师讲的团建的目的和意义。

一是增强团队凝聚力，通过组织各种活动，让员工们在轻松的氛围中相互了解、相互信任，拉近彼此的关系，使大家更有团队意识，像一个紧密的集体一样协作。比如户外拓展活动中的团队拔河比赛，员工们为了团队荣誉共同努力，能让他们感受到集体力量。

二是提升员工的归属感，当员工积极参与团建活动，能让他们感觉自己是公司重要的一部分，对公司有更强烈的认同感。例如公司组织的家庭日团建活动，员工可以带上家属一起参加，会让员工觉得公司很有人情味。

三是缓解员工工作压力，日常工作可能会很紧张压抑，团建活动提供了放松的机会，像组织员工去海边度假等活动，可以让员工暂时忘却工作的烦恼，调整状态。

四是促进员工沟通交流，在团建过程中打破部门壁垒，不同部门的员工有更多机会互动，分享想法和经验，这有助于提高工作效率和创新能力。例如在团建的交流分享会上，员工可以交流不同的工作思路。

明月就打算自己也搞一次团建，但她没说出来，只是放在心底！

中午吃饭，乔玉英送饭过来，志生打电话给明月，让明月下去吃饭，明月冷冷的说：“你吃吧，中午我和康月娇去吃食堂！”

志生知道，明月暂时还只是不理他，压着怒火，等中午在食堂吃完饭，发现不如她意的地方，肯定会找自己算账！

明月和康月娇说说笑笑的向食堂走来，到了食堂，康月娇给了厨师一张五块的饭票，厨师给了一份相应的饭菜给她，明月一看，两荤两素，一份红烧鸡肉，一份红烧带鱼，一份藕片，还有一份小青菜！

康月娇问明月，你吃什么？说着就给了明月一张五块面额的饭票，明月说：“我要这个干嘛？”就转脸对打菜的师傅说：“给我一份和康经理一样的饭菜！”

打饭的师傅说：“不好意思，老板娘，没有饭票，不能打菜！”

明月问：“难道我也不能打菜！”

食堂师傅点点头，说道：“没有饭票谁都不能打菜！”

康月娇说：“已经定下制度，无论谁发现食堂师傅没有饭票打菜，一次罚打菜的师傅三百，发现的人奖励二百！”

萧明月闹了个大红脸，更让她感到尴尬的是自己作为公司的法人代表，董事长，竟然不知道！

食堂师傅见明月红着脸，忙说：“康经理，你手里的饭票给我，我给老板娘打一份！”

萧明月说：“我不要红烧鸡肉，打点别的行吗？”

食堂师傅说：“那就打三块钱的菜。”

说着，就拿了一张两块的饭票给了康月娇，明月端着饭菜，和康月娇走到桌子前，康月娇去打了两碗汤！两个人坐下来吃饭！